宇轩瑞祥人力资源教学软件介绍《人力资源管理教学软件》采纳角色模拟教学思想，通过模拟管理一个公司，进行人力资源规划、工作分析、招聘录用、劳动关系、绩效考评、培训进展、薪酬福利、离职谈判以及大量的案例学习，同时我们还真实的模拟人才市场,进行人员的招聘，以及对人员进行面试，不仅能使学生把课堂所学的知识运用到实际中，又能提高学生学习的积极性。同时为学生以后的工作提供了一些经验，老师也可以摆脱传统的教学方法，把枯燥的知识同实践相结合，还可以通过学生的操作对学生的知识运用能力进行考评。 人力资源管理系统:对公司的组织管理、招聘管理、人员管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、信息管理、系统设置九大功能模块的操作和大量的案例的学习，《人力资源管理实践教学软件》通过全真模拟人力资源管理的流程,实现了生动的 HRM 实践教学.整个 HRM 教学系统功能主要包括：组织管理、招聘管理、人员管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、信息管理、系统设置等九大模块。用户通过首页的“注册”申请成为系统的合法用户，经过老师的审核后就可以登录进入教学系统。根据老师分配的角色,用户可以进入系统的相关模块进行操作。老师端共有组织管理、人员管理、培训管理、招聘管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、系统设置等八大模块管理端主要功能包括:组织管理、招聘管理、人员管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、信息查询、系统设置.主要是充当公司管理者的角色。员工端共分为招聘管理、人员管理、考勤管理、培训管理四大模块实验的总体流程：组织管理—〉招聘管理-〉员工管理-〉考勤管理->薪酬管理-〉绩效管理->培训管理组织管理：即公司的进展规划，进入实验室后点击“管理者”，将提示注册公司。填写公司信息,申请通过后既可进入管理者端，进行组织管理设置,先为公司添加部门，部门添加完成后为该部门添加职务，部门分上级部门和下级部门，上级部门管理下级部门.组织部门设置完成后，点击“绩效管理”—>“规章制度”为公司添加规章制度，规章制度添加完点击“薪酬管理”->“工资等级设置”进行工资等级设置。设置完成即一个公司的规划设计完成然后进行人员的招聘。招聘管理：招聘分管理者和员工两种角色。分别由两个学生互动完成.其中一位学生扮演管理者角色,而另一位学生扮演员工角色，管理者角色主要有发布信息、面试预约、在线面试和招聘结果四个功能模块。员工角色主要有简历模版、个...
