人力资源管理者的角色认知【课程背景】随着知识经济时代的到来，人们越来越认识到，人力是一种资源，是社会经济活动中具有特别重要意义的因素
同时，人力资源不再是传统意义上的单纯的人事管理，已逐步上升到了战略的高度,与企业的生存进展密切相关
而人力资源管理者的定位也相应的显的越发重要了
人力资本将逐步取代金融资本而成为未来组织的核心竞争力和进展的决定性因素，能否对现有人力资源加以有效的配置对组织来说便显得极为关键
人力资源管理者作为人力资源管理实践的主体和主要执行者，对自身扮演的角色给予准确定位已经成为其刻不容缓的任务和使命
本课程从角色理论出发，介绍了人力资源管理的基本内容、基本过程和各种职能,着重分析人力资源管理者扮演多重角色及其内涵
【课程收益】1
人力资源管理的角色定位基本概念2
人力资源管理者角色困境3
人力资源六大模块【课程大纲】第一讲：人力资源管理者角色定位的基本概念及相关理论一、什么是人力资源管理
二、什么是角色定位
三、人力资源管理者角色定位的四种理论介绍；（一)理论一：四种主要角色；1、战略性人力资源(战略伙伴）；2、管理组织的机制结构（职能专家）;3、管理员工的贡献程度(员工的支持者）;4、管理转型和变化(变革的提倡者)
（二）理论二：未来的人力资源管理者;1、追随者和领导者；2、受动者和主动者；3、行政官和战略家；4、控制者和经营伙伴；5、道德家和生意人;6、员工代言人;7、实践者和咨询顾问
（三）理论三：人力资源管理者在企业中扮演的角色；1、管理者；2、业务伙伴；3、员工服务者
（四)理论四:现代人力资源管理者在组织中扮演的六大角色；1、专家角色;2、业务伙伴角色;3、员工服务者角色；4、变革推动者角色；5、知识管理者角色；6、领导者角色
第二讲:人力资源管理者的角色困境一、人际关系复杂,管理工作繁重；二、工作行为难以衡量，投资效益不明显；三、处境尴尬;四
