人力资源部绩效考核量表模板人力资源部经理绩效考核量表模板指标维度量化指标权重绩效目标值考核频率数据来源考核得分财务人力资源成本控制率15％100％年度财务部部门费用控制率10%100％月度/年度人力资源部内部运营绩效考核计划完成率15%100%月度/季度/年度人力资源部招聘计划完成率10%100%年度用人部门员工工资与奖金发放出错次数10％0 次月度/季度/年度人力资源部人员编制控制率10%100%月度/年度人力资源部客户部门满意度评分10%85 分以上月度/年度合作部门学习进展核心员工流失率10％不高于____%月度/年度人力资源部培训计划完成率10%100％季度/年度人力资源部量化考核得分合计指标说明部门满意度是指与人力资源部合作的各部门对人力资源部提供支持的满意度评价状况权重说明核算说明在对人力资源部经理的考核指标中，部门员工管理、员工对企业文化的认同度等也是其工作内容的一部分，应纳入考核指标体系，在与量化指标的权重分配上，企业根据自身实际进行合理的设置考核关键问题说明对员工就企业文化认同度指标的考核,可以从以下方面进行分析：一是从结果导入，即员工流失率、劳动效率等指标都可以反映该指标的情况；二是从行动导入，即人力资源部可通过培训或发行企业内刊等方式来强化该指标被考核人签字: 日期:考核人签字: 日期：考核专员绩效考核量表模板序号量化考核指标权重评分标准数据来源得分1绩效考核计划按时完成率25%每低____％，减____分人力资源部被考核人姓名： 考核人：姓 名： 部 门：人力资源部 岗位：考核专员 直接上级： 考核阶段： ____ 年 ____ 月 ____ 日～ ____ 年 ____ 月 ____ 日2绩效考核数据准确率30％每有 1 处错误，减____分各考核部门3绩效申诉处理及时率15%未及时处理,每次减____分人力资源部4绩效评估报告提交及时率10％未及时提交，每次减____分总经理办公室5考核资料归档率10%未及时整理归档，每次减____分人力资源部6部门协作满意度评分10％每低于目标值____分， 减____分各部门量化考核得分指标说明绩效考核数据准确率是指实查无误数据占考核数据总数的百分比权重说明考核结果核算说明在对考核专员的绩效进行全面评估时，需将考核表设计的完整性与合理性、KPI 词条更新的及时性及考核工作完成的有效性等定性指标（占考核总权重的 20％左右)与上述量化考核得分进行加权计分，得出考核结果考核关键问题说明被考核人签字：考核日期：考核人签字：日期：人事专员绩效考核量表模板...
