人力资源经理职位说明书职位名称：人力资源经理 部门编码： 职位等级： 定员：所在部门:人力资源部 职位编码: 薪资标准： 轮转岗位 ：直属上级： 总裁 工作地点: 晋升方向: 候选渠道：填写日期： 制 定 者： 审核者：职位概要：通过制定、组织和实施人力资源规划、招聘、薪酬管理、员工培训等方面的工作，对公司的人力资源进行科学的管理与开发,提升企业的人力资源质量，为企业进展提供人力资源支持。职位关系： 总裁 直属上司 人力资源副经理 人力资源经理 本职位 招聘专员 培训专员 绩效与薪酬专员 人事专员工作目标与主要职责：工作目标：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设和进展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源,为实现公司经营进展战略目标提供人力保障主要职责:重要性主要职责工作任务/内容工作权限1制定人力资源规划负责根据公司战略规划制定人力资源管理策略、体系方案拟制、组织执行制定和控制人力成本预算。2制定人力资源管理制度体系组织编制招聘、考核、薪酬、和培训等基本管理制度及具体操作办法;设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。拟 制 、 审 核 、 组织执行3招聘管理根据公司人力资源规划，制定人员的招聘计划；拟 制 、 审 核 、 决策、组织执行控制、协调、组织企业内部人员竞争上岗。4绩效考核及薪酬管理组织绩效评估,确保薪资福利管理的合理、公平和有效；拟 制 、 审 核 、 组织执行编制薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划审批薪酬发放。5培训管理预算培训经费，组织实施员工的培训管理工作；拟 制 、 审 核 、 决策、组织执行审批员工继续教育、送外培训；6干部人事管理负责公司干部管理工作，制定相关政策并监控实施。拟 制 、 审 核 、 组织执行7员工人事工作组织职称评定和聘任;统筹员工保险方案;拟 制 、 审 核 、 决策、组织执行审批员工假别；监督管理劳动纪律,处理劳动争议；负责管理人事档案，负责签订员工劳动合同。8组织结构管理进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置,监督定岗、定员、定薪等情况。拟 制 、 审 核 、 决策、组织执行9业务公关工作协调与地方政府、主管部门的关系，联络疏导对内、对外的各机构；控制、使用部门内各项承包费用。审 核 、 决 策 、 组织执行10部门管理及提供人力资源支持制定本部门的工作计划及工作标准，完善内部管理制度；培训下属员工并与之沟通，...
