人力资源部 2025 年度工作汇报第一部分 2025 年度工作总结 2025 年度在各位领导的指示与带领下，人力资源部各项工作正在逐步完善、法律规范，职能作用也逐渐得到体现。现对本年度主要工作总结如下：一、梳理人力资源管理的相关制度及内部工作流程1、完成了人力资源管理各模块标准作业流程的制作，具体包括:“招聘与配置操作流程"、“培训与开发操作流程”、“薪酬管理操作流程”、“员工关系管理操作流程”等。2、为进一步加强考勤管理,在原有《考勤制度》的基础上,对部分条文进行了进一步细化，并强化了员工外出管理办法。二、员工档案、人力资源部基础工作1、完善公司档案管理工作，建立书面和电子档案的双档案，并及时进行资料分类归档，确保了公司档案管理的完整性。同时法律规范了档案的借阅程序,逐步形成了一整套符合自身实际需求、且行之有效的管理办法，确保了公司档案资料的安全性和保密性.2、针对营业员流动率较高的情况，及时进行同行业薪酬体系调查，并向公司提报了“如何更好的进行基层员工管理的合理化建议”，同时建立了“营业员人员情况周报表”制度，按周提报营业员异动情况、并进行人员情况预测以及员工离职原因分析，为营业员的增补工作提供参考,也为后期开展相应工作提供有力支持。3、截止 12 月 23 日，我司员工总人数为 467 人,其中中高级管理干部（副经理级以上)13 人，基层管理干部(车间主任、车间班组长、门店店长等）86 人，办公室人员 70 人，业务人员 30 人，营业部人员 164 人,生产部人员 204 人.A、男女比例:男员工 129 人，占比 27.62%；女员工 338 人，占比 72。38％。B、区域比例：福州籍员工 156 人，省内其他县市 179 人，省外 132 人。男女比例72.38%27.62%男女区 域 比例28.26%38.32%33.4%福州省内其他县市省外C．学历比例：本科及以上 20 人，大专 59 人,中专/高中 202 人，初中及以下 186 人.D．入职年限比例：半年以内 145 人，半年以上一年以内 108 人，一年以上 214 人。E．截止 2009 年 12 月 23 日，公司共有店长 24 名，副店长 26 名，生产部车间主任 3 人，车间副主任 4 人,组长 4 名，副组长 20 名.三、招聘与培训工作1、本年度在原有招聘渠道的基础上，根据企业生产经营进展需要，进一步加强其他相关招聘渠道开发。其中:参加校园招聘会 6 场,人才市场沟通会 7 场，刊登报纸招聘广告 22 期，另设有网络招聘平台及人才...
