人力资源部岗位职责 一、 人力资源部的职能根据企业整体进展战略，招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯规划, 调动员工的积极性， 激发员工的潜能，满足企 业持续进展对人力资源的需求
二、 人力资源部的工作目标 人力资源管理工作的根本目标是根据企业进展战略和总体目标,配合企业经济效益最大化的需求,人力资源部的具体工作目标包括以下 8 项内容： 1 、 做到〝岗适其人、人尽其才、才尽其 用〞 2 、 在保证企业纯净水平的前提下,提高员工的工作满意 度；
3 、 构建符合企业实际需要的先进合理的人力资源管理 和开发体系
4 、 贯彻〝以要为本〞的管理理念,使员工与企业协调进展、共同成长
5 、 确保企业各部门在人力资源管理制度 和程序方面的一致性、连贯性
6 、 确保企业内部各期人力资 源管理制度符合国家和地方的有关法规和政策
7 、 处理好员工与企业之间的劳动关系，确保双方利益的最大化
8 、 弘扬与企业进展战略相适应的、和谐的企业文化
三、 人力资源部的 工作职责作为企业人力资源的管理部门,主要负有人员招聘、 培训与开发、考核与激励等 多项职责， 人力资源部门职责部 分： 1 、人力资源管理制度建设 （1）制定企业人力资源战略 规划 (2 ）编制员工手册，建立员工日常管理法律规范 (3)制定企业人事管理制度与工作流程,组织、协调、监督人事制度和流 程的落实
2 、企业组织结构设计与职位说明书编写（1 ） 企业组织结构设计 （2 ） 编制各部门职责与各岗位的职位说明 书3 、人员招聘管理 (1)根据人员编制,制定人力资源需求计划、招 聘计划 (2) 招聘渠道的拓展与维护 (3)招聘过程中的人才测评与 人员甄选 (4 ）人员招聘工作的具体实施 (5）建立后备人才选拔 方案和人才储备机制4 、员工培训与开
