2025 年人力资源部工作总结 (7000 字）人力资源部工作总结 二 00 八年十二月 人力资源部工作总结 2025 年,人力资源部在集团公司、股份公司有关部门的大力支持和指导下，在矿党、政、工领导的正确决策和带领下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，立足部门职责,牢固树立科学进展观，深化贯彻落实集团、股份公司工作会议精神，紧紧围绕“管理效益年”这个全年中心工作，突出抓好各项工作计划的落实和部门自身建设，对内培育科室以德助威、以才树威、以干扬威的优秀品德和作风,对外展示部门团结、务实、严细、高效的团队精神，注重部门与基层单位在工作上的紧密衔接，具体工作做到分工不分家,充分发挥部门工作人员的主观能动性,努力克服部门工作事务杂、人员少、内容多、任务重的困难，较好地完成了全年各项工作任务，为企业生产经营提供有力的组织和人力资源保障
现将全年工作总结如下： （一)劳动人事管理 1、严格执行劳动法律法规，有效的维护了企业、职工的合法权益
从年初以来，我们把建设高素养的职工队伍严格执行劳动法律法规，维护企业和职工切身利益当作头等大事来抓
根据集团公司、股份公司规定和矿领导的安排，对职工子弟建立社会保险待遇进行摸底排查
本着按政策法律、法规办事，平等协商的原则、挖掘处理各类深层次矛盾
自 3 月份起对符合条件的职工子女、破格人员进行摸底，于 4 月份对初步审查合格的 72 名城镇采掘工组织考核、考试
5 月中旬集团公司联合审查组进行复审，最终确定符合条件的城镇采掘工 64 人，按 60%的比例建立社保待遇为 38人，符合破格条件建立社保待遇为 6 人；8 月份集团公司就职工子女历年遗留没有建立社会保险的女工进行排查摸底,我矿针对生产二线的 5 名女职工进行排查摸底、对符合条件的 2 名女工进行上报
2、人事档案管理工作
自 2025 年 5 月份我矿就人事档案管理工作进入
