人力资源部 2025 年年度工作总结尊敬的各位领导:公司人力资源部自今年 2 月成立以来，作为一个新兴成立的部门,得到了各位领导同仁的大力支持配合,在此,对各位领导同仁表示感谢.人事部成立十月有余，取得的成绩可能并不突出,但无论得失与否，都已经属于过去,我们谨希望新的一年里，各位领导各位同仁能一如既往的对人力资源部给予指导和支持。接下来，人力资源部就过去一年工作做一个简单的总结 ： 一、建立法律规范员工基础档案,实现员工档案从无到有，从不完整到完整的过程在各部门的积极配合下，人事部 2 月成立的首要工作是对原有员工基础档案进行清理,由于各方面的原因，公司员工 2 月份在职职工 382 人,不到 100 人有入职档案，人力资源部对近 200 人的员工进行了补档工作.我们实行了分部门清理分部门下发通知的形式,在规定时间内进行补档。此工作的开展，最大成效在于纠正了员工的意识，改善了员工自由进出的随意性，使公司能够及时掌握员工的动向。二、法律规范员工入离职手续的办理，保证员工档案管理的法律规范性 公司正经历着一个跨越进展的过程，从新厂区搬迁以来，公司各项规章制度的出台跟不上企业的进展速度。特别是部门成立初期，员工的入离职手续都不完整。我们对此实行了一系列的措施,甚至采纳了“暂扣工资"的高压手段对员工实行严格的入离职手续把关。可喜的是员工意识在潜移默化的影响中得到了改善，尤其是一线员工,对公司制度理解相对困难，但在大家的相互影响下，都取得了较好的效果。现公司已建立了完整的入离职手续制度法律规范，员工能够自觉主动的根据公司要求执行，最大限度的减少公司劳资纠纷的出现；据资料显示，本年度，各部门离职人数总计 176 人，某些部门员工离职率超过了 100％。员工的流失既有公司管理方面的原因，也有各部门直管领导的责任。众所周知,员工的稳定性对于公司进展影响深远，下面人力资源部就本年度员工离职情况做一个简单的汇总，给部门领导来年的员工管理工作提供参考意见。公司员工离职情况汇总三、公司所有员工意外保险的申报由于行业的特别性,公司一线员工的工作环境极易发生意外事故，就目前的现状而言，很难保证每个员工都购买社会保险，公司无疑存在巨大风险。为减少公司的经济损失,3月份，与太平财产保险公司沟通协调，为员工购买了每人每年度 100 元的意外保险。3 月 28 日，第一批次申报了 385 人，后陆陆续续的进入，原则上凡满 7 天的员工都申购了意外保...
