2025 年度公司人力资源工作总结 及 2025 年度人力资源工作计划第一章 2025 年度工作总结结合 2025 年公司人力资源工作计划，根据 2025 年度工作实际开展情况，现对 2025 年公司人力资源工作做以下总结。第一节 公司现有人员配置情况1、部门人员分布情况及男女比例 （1）xxx 公司（2）xxx 公司备注:公司现有人员共计：71 人，还有 1 名大中专毕业实习生。 2、公司各部门人员分布情况3、公司员工年龄分布情况4、公司员工月度变化情况第二节 招聘与配置1、招聘情况：自 2025 年 1 月 1 日-11 月 13 日共发布招聘 20 个职位,收到简历 2665 个,面试 161 人，录用 19 人（其中通过面试还在职的 13 人,离职 2 人，通过介绍在职 6 人，离职 1 人）. 2、配置情况3、招聘分析3。1 简历的的数量和质量从公司 2025 年 1 月 1 日起至 10 月 20 日止,公司招聘岗位涵盖中高级专业技术岗位、中高层管理岗位、一般管理职位,各岗位的专业技术要求比较专业性。公司的招聘简历按渠道划分比例为：网络招聘约占收到简历总数的 90%、本地人才市场现场招聘会约占收到简历总数的 1％、本地电视媒体招聘信息发布约占收到简历总数的 5%、人员推举约占收到简历总数的 4%。网络招聘覆盖范围广，面对的群体数量比较庞大，并且有批量投递简历功能，使相当一部分应聘者没有查看任职要求便投送简历,造成收到简历多而杂。而且,还有相当一部分应聘者没有具体了解所招聘岗位工作性质，个人专业、工作经历均与应聘岗位挂不上，造成收到无效简历增多。从收到的简历来看,规划总工、规划助理、总工程师三类招聘岗位收到无效简历最多。 3。2 招聘渠道分析公司现有的招聘渠道为：面对全国的网络招聘平台-—（智联招聘、中华英才网）、面对 xxx 地区的网络招聘平台——xxx 人才网和 xxx 人才市场现场招聘会、xxx 有线电视信息台。在各职位收到简历情况我们可以看到，在三个中高端专业技术招聘岗位中,规划总工收到的简历最少，只有 22 个，且只有 1 名符合岗位要求的应聘者进入面试阶段；而在中层专业技术人才招聘的规划助理一职，虽然收到简历 111 个，没有 1 名符合岗位要求的应聘者进入面试阶段，绝大部分属于无效简历. 4、应聘人员分析1)求职者不同意到 xxx 工作；2)求职者临时有事,约下次时间或已经接到其他公司的 offer 了 ； 3) 求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍;4) 求职者...
