人力资源现场招聘管理法律规范一、招聘人员着装、发式要洁净洁净、得体大方，不得穿着奇装异服、过于暴露，不得穿着拖鞋、短裤，不得发式怪异、浓妆艳抹；二、招聘人员在进行招聘工作前不得饮酒、工作期间不得吸烟；三、招聘人员言谈举止要得体，讲究文明礼貌，态度和气,语言表达清楚；四、招聘人员携带应聘人员登记表（见附件一)及应聘人员面试评价表（见附件二）,并由应聘人员及初试人如实填写；五、招聘人员要熟知公司现有基本情况、招聘岗位的岗位要求、任职资格、基本工作内容，并对公司产品有一定的了解，以便于初步和应聘人进行沟通和达成面试意向；六、招聘人员进行招聘工作时要通过手提电脑对公司简介、企业文化、公司产品进行动态宣传片的演示;七、招聘人员进行招聘工作时要携带并竖立企业简介、企业文化的展板;八、对于初步筛选合格的应聘者给予记录有公司名称、公司地址、电话、应聘人员姓名、应聘岗位、面试时间的面试通知单（见附件三)。人力资源部 2012 年 10 月 16 日附件一:应聘人员登记表应聘岗位:___________姓名：________ 性别：______ 出生年月：______ 民族：____ 毕业院校：______________专业:________ 学历：______ 身份证号:___________________ 政治面貌：____________联系电话：_________________ Email:____________________ 固定电话:______________户籍所在地:________ 现居住地址：________________________________婚姻状况：请以“√”表示:未婚□ 已婚□ 离异□ 丧偶□ 分居□ 是否持有职称及职业资格证书以及证书名称:________________________________________教育简历起始日期就读院校（培训机构）专业学历是否毕业有无获得奖励工作简历起始日期所在单位/公司名称职务工作内容月薪离职原因证明人及电话家庭成员与主要社会关系姓名与本人关系年龄工作单位职务注意：应聘人员必须保证填写信息的真实性,如所提供信息与事实不符，一经发现立即取消聘用资格.附件二:应聘人员面试评价表面试人：_____________ 职务:______________ 面试时间：____________应聘人姓名: 性别： 年龄： 应聘职位：方向评价要素应聘人情况基本要求优先要求是否符合差 较差一般较好 好 差 较差一般较好 好 差 较差一般较好 好不符符合优先个人基本素养1、仪容仪表2、姿态3、诚实度4、语言表达能力5、亲和力和感染力6、沟通能力7、人格成熟程度8、思维逻辑性,条理性9、分析推断能力工作经验1、相关行...
