申请部门岗位名称需求人数工作地点岗位需求 □离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编 □临时用工岗位等级 □基层岗位 □中层岗位 □中高层岗位 □高层岗位需求等级 □非紧急 □一般紧急 □紧急岗位要求一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求: □男 □女 □不限2、年龄要求：3、学历要求： □大专及以上 □本科及以上 □硕士及以上 □博士 □其他________4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求：7、工作职责:二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）32025 7D19 紙（22926 598E 妎’Lhv薪资建议1、 试用期工资： ； 试用期限 个月2、 合同期工资： ； 合同期限 年3、 其他：招聘执行人岗位复试责任人招 聘 申 请 表部门负责人意见□同意 □不同意(说明原因）签名： 日期:行政人事部意见□同意 □不同意（说明原因)签名: 日期：总经理意见□同意 □不同意(说明原因）签名： 日期：董事长意见□同意 □不同意（说明原因）签名: 日期：x28453 6F25 漥Y31940 7CC4 糄26667 682B 栫 rJ备 注1、基层岗位（员级）招聘周期：1 个月； 中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2 个月； 中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期:1—3个月； 高层岗位（副总级以上)招聘周期：3-6 个月。（以上招聘周期均为原则上的招聘周期,实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于 3 位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期.
