人员流动管理办法(试行） 1 目的根据国家《劳动法》及相关法律法规的规定，并结合公司实际情况, 为法律规范员工流动管理，引导员工合理流动，以达到人岗匹配的目的，特制定本制度。2 适用范围 本制度适用于公司各部门。3 管理权限 综合部负责各部门员工入职、流动手续的办理及监督。4 员工入职4。1 新进员工的报到程序新录用的员工携带所要求的报到材料，于入职当日到综合部进行报到，同时办理入职手续。以其报到日为起薪日。4.2 新员工报到当日所需材料 新员工报到材料如下: (1）身份证或户口本复印件；(2）学历、学位证书（包括国民教育、国家承认的成人教育（大、中专)等取得的学历、授予学位证明材料等；另，当年未毕业可用公司开具的学历证明)、职称证明等的原件及复印件； （3）最后工作单位的离职证明(当年毕业未参加工作的不需要）； (4)人体检健康证明；（5）岗位职业资格证书等.4.3 员工档案的建立与管理 员工办理入职手续，综合部应同时建立入职员工的内部人事档案. 4。3.1 员工人事档案材料收集范围：4.3.1.1 必备档案除以上 4。2 所列各项新员工报到所需材料外,还需大学生就业/实习协议，以及劳动者转正后与公司签订的劳动合同等。4.3。1。2 补充档案工作交接清单、员工辞职申请表、员工解聘通知书等.其他有关材料:符合公司相关制度、表彰奖励以及违反公司相关规定而受到的处分决定、通报批判等。 4.3。2 归档要求具体如下:4.3.2。1 归档材料必须是办理完毕的正式材料.材料应完整、齐全、真实，文字清楚，对象明确，有承办部门和个人签字及形成时间的日期。 4。3。2.2 员工办理入职手续后的三日内建立其基本人事档案。4.3.2。3 归档的材料，凡规定应盖章的，必须盖章。4。3。2。4 部门领导离职，其人事档案保留两年，其他员工离职,其人事档案保留一年.4。3。2。5 此人事档案为公司内部建立的档案, 其中材料为公司留存份，员工离职不返还。4.4 员工试用期及转正4.4。1 试用期的考核 试用期考核应由用人部门自行组织并实施。 新员工试用期满后，应该填写《员工转正考核评价表》，新员工根据自己的实际情况，实事求是地做出自我评价总结。 部门负责人对试用人员进行全面考核，公正地做出评价并出具考核评语并以书面形式上报。 考核结果作为员工留用转正、延期、辞退依据。4.4.2 转正 各部门根据考核结果,在新员工试用期满之前一周内,做出同意转正或不予录用的决定，并将《员工转正考核评价表》提...
