公司人力资源管理制度汇编第一部分 人力资源管理制度及流程目 录第一章手册的目的……………3第二章人力资源部的工作职责 4第三章招聘工作 6第四章新员工入司工作流程 11第五章员工转正考核工作流程 15第六章员工内部调动工作流程 17第七章员工离职 20第八章劳动合同 22第九章薪资制度 25第十章考勤管理 27第十一章员工福利 31第十二章绩效管理 33第十三章奖励制度 35第十四章违纪处分 36第十五章培训与进展 39第十六章职业生涯进展 42第十七章人事档案管理 45第一章手册的目的一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本"的理念，在使用中培育和开发员工，使员工与企业共同成长
2、保持公司内部各机构在人力资源制度和程序的统一性和一致性
保持人力资源系统的专业水平和道德标准
3、 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定
二、为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此法律规范和指导有关人力资源方面的政策和程序
三、公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门
四、本手册将根据实践的进展不断充实和修订
人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见
第二章人力资源部的工作职责一、核心职能：作为公司人力资源管理部门，选拔、配置、开发、考核和培育公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久进展负责
二、工作职责：1、制度建设与管理A 制订公司中长期人才战略规划;B 制订公司人事管理制度,公司各级人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;D 定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据；E 指导、协助员工做好职业生涯规划
2、 机构管理A 配合相关部门，做好分支机构选
