在线作业题一、单项选择题题目 1 ：下列关于主要的文化植入机制中，班组长对关键事件和危机的反应的描述,不正确的是：A
班组长处理危机的方式往往能够揭示出组织的隐含假设,在处理危机的过程中往往会形成一些新的法律规范、价值观和工作程序 B
班组长可能没有意识到行为的不一致，因此可能传递出相互矛盾的信息，从而导致企业的文化冲突及组织病态 C
危机在班组文化的创立和传播过程中具有重要作用,处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度 D
危机会提升焦虑感,组织成员希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力 答案：B题目 2 ：企业文化产生的来源，不包括 A
企业创建者的信念、价值观和认知模式 B
企业成员在企业演变过程中的学习经历 C
企业努力战胜环境、整合自身过程中积累的经验 D
由新成员和新领导者带来的新的信念、价值观和认知模式 答案：C题目 3 :《财宝》杂志评论员文章指出：世界 500 强胜出其他公司的根本原因是 A
这些公司的激励机制好 B
这些公司善于给他们的企业文化注入活力 C
这些公司的员工福利好 D
这些公司的企业战略规划制定的详细 答案:B题目 4 ：技术型人才和管理型人才的关注点，表述正确的是 A
技术型人才重视管“人”，管理型人才重视管“物” B
技术型人才重视“过程”，管理型人才重视“结果” C
技术型人才重视人文科学，管理型人才重视自然科学 D
技术型人才重视知识技能的“广度”，管理型人才重视知识技能的“深度” 答案：B题目 5 ：在一些非正式的环境中进行的企业典礼或仪式不包括 A
签约仪式 C
运动会 答案:B题目 6 :实际操作中企业文化建设可能走入的误区，表述不准确的是 A
组织文化塑造的系统性和盲目性 B
组织文化“高、大、空” C
组织行为与公开宣扬的价值观念不一致
