小型企业文化小组章程为更好地促进 XX 企业文化建设，弘扬优秀 XX 的企业文化精神，展现学习全体员工积极向上的精神风貌,同时让更多的员工参加到企业文化建设的过程中，提升员工对企业的归属感,现根据工作要求成立 XX 企业文化小组,就领导小组具体细则明确如下：一、人员构成企业文化小组由人事专员 XX 任组长，组员根据每个部门总人数的 10％比例抽调，四舍五入，部门不足 5 人的根据 1 人抽调
具体各部门抽调比例为：秩序部 3 人、环境部 2 人、会所运营部 2 人、工程部 1 人
如有自愿加入企业文化小组的，不受此名额限制
企业文化不仅仅是企业文化小组成员要做的，而是全员参加的一项工作，公司每位员工都是企业文化建设的主体之一,都要提供企业文化的资料，而企业文化小组成员除了要负责撰写自己的企业文化素材外,还要收集本部门员工提供的企业文化素材，并将素材整理汇总之后统一报给企业文化小组组长;各部门员工要将自己收集的企业文化素材整理后报给本部门企业文化小组成员，由企业文化小组成员统一报给企业文化小组组长
各部门企业文化小组成员具体人员名单由各部门确定之后报总经办 XX 处备案,并根据要求参加企业文化小组的活动
二、主要职责1、配合企业文化小组组长做好每月企业文化相关资料的收集和编辑工作；2、配合企业文化小组长组织好公司层面活动的组织工作；3、配合企业文化小组组长参加集团企业文化例会,并协助小组长组织和实施会议要求；4、组织好本部门员工做好本部门企业文化建设和活动组织
三、工作内容现阶段 XX 企业文化活动的组织主要在集团企业文化的背景下开展,配合集团企业文化的内容较多，因此,从时间先后及内容方面将XX 公司企业文化活动的内容安排如下:每月第一周周三集团企业文化委员会会组织本月度的企业文化主题，所有的稿件及图片文字资料均根据确定的主题提供
此阶段需要各企业文化小组成员与企业文化小组组
