伊利集团招聘录用管理办法

内蒙古伊利实业集团股份有限公司招聘录用管理办法1.目的为进一步法律规范招聘与录用管理，特对招聘后评估、面试与录用回避等内容进行修订.2。适用范围本制度适用于伊利集团总部、各事业部、分公司、子公司（以下统称为用人单位）.3。招聘工作职责3。1 集团人力资源部3。1.1 建立、完善集团招聘管理体系，制定相关管理办法和流程。3.1.2 审核校园招聘计划。3。1.3 招聘选拔总部各部门总经理（室、中心主任）以下人员、审核各事业部助理总监及以上人员的录用。3。1.4 引进、推广、完善人才甄选技术和工具，改进测试和评价手段。3.1.5 合理整合和拓展招聘渠道，负责关键招聘渠道管理和维护。 3.1。6 提升招聘人员的专业能力，提供培训与指导。3。1。7 管理、指导与监督各事业部的招聘录用工作。3。2 事业部人力资源部门3.2.1 根据集团要求，制定、完善事业部招聘录用管理办法、流程。3。2.2 招聘选拔本事业部总监级以下人员。3.2.3 管理、指导与监督所属办事机构、集团授权管理分（子）公司的招聘录用工作。3。3 用人部门3.3.1 根据公司及本部门业务需求，拟定用人计划，提出招聘需求及岗位任职资格.3.3.2 对应聘者的专业知识、经验、技能进行评估考核。4。招聘录用原则4。1 公开、公平、公正。4。2 以德为先，以才为上。4.3 内聘优先。4。4 人岗匹配。5.招聘形式5.1 招聘形式分为内部招聘与外部招聘。5。2 内部招聘为主,可实行竞聘上岗、内部晋升等形式。 5。3 外部招聘可实行校园招聘、媒体招聘、现场招聘会、委托猎头招聘、行业推举、人才举荐等形式。人才举荐参照《外部人才举荐办法》执行.6.招聘程序:制定招聘计划 选择渠道与信息发布 人员甄选测试（初步筛选、测评、初试、复试、背景调查、录用回避) 确定拟录用人选 正式录用 记录存档.在甄选测试环节，针对一线员工的招聘各单位可对测评、复试根据实际需求进行选择。6。1 制定招聘计划6.1。1 人力资源部门组织相关用人部门于每年 11 月份根据战略规划和年度进展目标，制定年度招聘计划；各事业部每年 7 月份报送校园招聘计划.6。1。2 即时招聘由用人部门提交人员需求申请，明确岗位职责、任职资格等，依据相关审批权限进行审批后，由人力资源部门实施招聘.6。2 渠道选择与信息发布6。2.1 原则上招聘应公开进行。6。2.2 人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息（如内网、外网、招聘网站、报纸、招聘会、举荐等），同一时期同一岗位可以通过多个招...