优秀讲师评选制度一、评选目的为适应企业进展要求，鼓舞和培育优秀培训师，进一步法律规范培训管理，确保培训质量,实现员工培训法律规范化、科学化、制度化，特制订以下制度
二、评选对象公司培训小组所有人员
三、评选条件1、热爱本职工作
2、严格执行讲师培训法律规范
3、仔细负责，勤于思考，有创新精神
4、培训效果显著
5、服从人力资源部的调配
四、评选流程1、培训师填写《培训讲师评定资格申请表》上报人力资源部
2、人力资源部根据申请表安排培训课
3、受训人员依据《授课满意度调查表》对培训师进行评分,全体受训人员打分的平均分为当次培训师受满意度得分
4、培训评估员根据培训时间安排采纳旁听等方法跟踪培训过程依《培训评估表》对培训师进行评分
5、培训评估员由人力资源部抽取公司主管级及以上人员构成
6、培训师评分总得分=受满意度＊40%+培训评估分＊60％
五、表彰奖励 1、获得优秀讲师的人员每人给予 500 元现金奖励
2、优秀讲师在公司晋升职位、提拔方面有优先权
培训讲师评定资格申请表基本信息姓名部门职位性别出生年月入职日期学历专业英语水平授课经历课程名称课程内容授课项目授课学员自我推举课程课程名称课程内容培训满意度调查表亲爱的员工：本表采纳不记名调查方式，为保证您的受训效果,并有效激励培训讲师,请您 根据受训情况如实填写您对培训讲师的评价,我们对此表示感谢
培训讲师培训项目评价项目分值评分标准评分等级得分很差差合格良好优秀培训内容10培训内容紧密结合员工培训需求，有用有效24681010准备充分，具有良好的组织计划性24681010讲授内容能紧密结合课题目标不偏离主题24681010内容详实,能理论联系公司实际246810课堂展示效果（60％）5衣着干净大方得体，精神面貌佳123455心理素养强,举止大方自然123455目光始终关注学员123455吐字清楚，抑扬顿挫，富有激情123
