2025 年信息化专职人员培训计划为了进一步加强供电所员工培训工作，着力提高供电所信息化专职人员的专业技术水平和整体业务水平，以适应当前我局电网快速进展的需求，结合目前各单位职工的岗位情况和生产实际情况，对 2025 年生产单位信息化系统培训工作做出如下安排：一 、培训工作的总体要求员工教育培训工作的总体要求是：以提高职工的整体素养为目的，以开展信息化专职人员岗位技能培训为主线，重点加强生产队伍专业技能的培训，进一步提高管理人员的素养,继续加强岗位培训、基本技能培训，为我局生产经营提供人才保障和智力支持
二、职工教育培训工作重点：以开展信息化岗位技能培训为重点，继续开展岗位培训、基本技能培训，依靠本局现有的技术力量对信息化专职人员进行基本技能培训,重点是本岗位应知应会的基本知识强化培训，达到熟练掌握与运用水平
三、培训内容1、地理信息 gis 系统：线路布绘、图元编辑、线路设备添加、杆塔等线路设备台帐录入等内容
2、生产信息 mis 系统：工作流程处理、电网资源管理、电网运行管理、安全监督管理、生产技术管理等模块
五、培训的管理和要求
一是能力培育原则，要将职工的业务知识转化为技术能力
对专业技术人员，要注重操作技能的培育
二是学以致用的原则，岗位技能培训要考虑适应性、针对性和实效性，必须做到学用结合、按需施教、岗位成才、注重实效
三是激励约束原则，树立培训质量意识，真正建立培训、考核、使用一体化的竞争激励机制
四是理论联系实际的原则
培训工作要与生产实际紧密联系，本着讨论新情况解决新问题，制定切实可行的培训计划,合理安排培训内容，改进培训方式和方法,加强培训的针对性和有用性，注重职工队伍整体素养和能力的提高
总之，培训工作要求各二级单位要落实责任，严格考核奖惩，实行有力措施，保证培训任务落到实处，收到实效
生产技术部2025 年 3 月 4 日篇二：企业信息化培训规划企业
