一、假期制度1.假期的界定企业员工的假期类型主要有十种： 事假员工因为私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休的假期. 病假指员工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。 婚假劳动者本人结婚依法享有的假期。 丧假丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。 探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期. 孕期检查假指女员工怀孕后根据医学规定，或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期. 产假产假就是女员工产期前后的休假待遇。《劳动法》规定产假不少于 90 天，假如女同志怀孕过程中不小心流产，也应休产假，期限最长不超过 42 天。 哺乳假女职工生育后,若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。例如，上海规定，小孩出生后的 1 岁期间，小孩的母亲每天有两个半小时，即早上半小时,下午半小时，喂养孩子，也就是所谓的哺乳假。 年休假员工连续工龄满一年，应该享受一定期限的年休假. 法定节假日法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间.例如,我国法律规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，另外还有一些企业特别规定的假期。2。休假的程序休假程序是指员工如何休假或者能不能休假，其决定权掌握在企业一方。员工要先提出申请，经企业批准后才能休假，不能自己任意安排。员工休假时间的长短，享受的待遇，必须严格依照法律规定办理。一般来说，企业的规章制度中都有补假的规定，尤其对病假补假的规定.有些企业为了避开员工泡病假，就在规章制度中要求员工休病假必须提前申请，这样的规定实际上是对员工不利的.另外,企业可以在休假制度中规定假如员工请病假超过一定时间,企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。假如检查结果属实，员工的医疗费用由企业来承担，假如检查出是虚假的，员工不仅费用自理，还要接受相关处罚。3。假期的待遇 事假的待遇企业可以不支付事假期间的工资,但必须缴纳社保,即员工工资可以停发，但社保不能停。 病假的待遇各地方对病假期间的工资支付规定不一,例如，北京市规定员工病假期间的工资标准不能低于当地最低工资的 80%，其他地方有所不同，通常是规定支付员工基本工资或本身工资的一定比例。 婚嫁、丧假、探亲假的待遇婚嫁、丧假、探亲假都...
