催收公司薪酬调查资料一、资料说明：(一)资料来源：1. 百度部分薪酬资料；2. 前程无忧部分薪酬资料；3. 智联部分薪酬资料；4. 面试者部分薪酬资料。二、催收公司整体佣金调查催收业务按单提成，佣金费率一般是 10——20%，例如每年委托量 1 亿，则佣金为 1000--2000 万；三、催收公司整体运营成本调查(一)催收公司整体运营成本包括固定费用、提成和奖金费用等；(二)固定费用包括人员基本工资、绩效工资、五险一金、福利津贴，办公费用等，一般占到 20％左右，以 1000 万佣金为例,即200——250 万左右；(三)提成和奖金费用包括佣金提成及年奖金等，一般占到 20—30％左右,即 200—250 万左右；(四)总经理薪酬1. 一般实行年薪制,年薪制范围 40—60 万（税后,下同);其中固定部分比例为 50%左右，即 20 万-30 万，平均每月 2 万左右,年终奖金占 50％左右，即即 20 万-30 万，平均每月 2 万左右。2. 薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖金（或提成)，其中基本+绩效形成相对固定部分，比例为 7：3，即基本 15000 左右，绩效5000 左右；3. 提成总体比例约为总提成的 15％（上下浮动 5％左右），即 30万左右;(五)业务总监(或业务副总）薪酬1. 一般实行年薪制，年薪制范围 25—40 万(税后,下同）；其中固定部分比例为 70％左右，即万 22-30 万，平均每月 1。6 万左右,年终奖金占 30%左右,即即 8 万-12 万，平均每月 1 万左右。2. 薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖金（或提成），其中基本+绩效形成相对固定部分，比例为 7：3，即基本 12000 左右,绩效4000 左右;3. 业务总监群体提成总体比例约为总提成的 15%，即 30 万左右；4. 业务总监个体提成总体比例约为总提成的 7.5%，即 15 万左右;(六)催收经理薪酬1. 相当于总经理薪酬 50--60%左右；1. 催收经理一般实行月薪制，月薪酬在 2—3 万左右，其中固定部分为 1—1.2 万左右,提成 1—2 万（根据任务完成情况,上不封顶）;年收入在 20——30 万左右；2. 薪酬结构：基本工资+绩效工资+提成，其中基本+绩效形成相对固定部分，比例为 8:2,即基本 8000—-10000 元左右，绩效 2000元左右；3. 催收经理群体提成总体比例约为总提成的 20％，即 40 万左右；4. 催收经理个体提成总体比例约为总提成的 5％,即 10 万左右;(七)催收组长薪酬1. 催收组长一般实行月薪制，月薪酬在 1 万左右，其中固定部分为5000—6000 元...
