入职引导篇1.1 入职程序收到录用通知(电话或短信）后,请认真了解报到日期及报到所需携带的资料,在指定日期携带相应资料到公司报到（因故不能按期报到者,应提前与公司人力资源专员取得联系，另行约定报到日期）。1。11、入职1、报到在约定日期指定时间之前到达公司，与人事行政主管面洽，并出示或提供个人相关资料。2、需出示或提供的个人资料出示身份证、学历证、职称证(专业证书、重要荣誉证书）原件并提交复印件各一份；提交本人近期 1 寸免冠彩色照片 2 张、公司人力资源部门要求提供的其它个人信息或资料.3、工装领用及归还 新入职员工办理完毕入职手续后，由行政人事人员为新员工（店面人员）提供新工装 2 套，员工再离职之日应将工装清洗洁净并归还。3、接受入职培训包括公司基本情况介绍（企业文化及企业进展历程）、任职部门情况介绍、工作纪律、引见各部门同事等. 4、用餐公司为您提供一定的午餐补助。公司在每天 11 点 30 左右为公司员工统一订餐，员工也可自行外出用餐，回来报销1。12、试用期1、新员工试用期：新入职员工使用期 3 个月。2、试用期内员工表现特别优秀者，由部门负责人推举，经总经理办公会讨论同意者,可缩短试用期.3、终止试用试用期内，假如员工感到公司的进展远景、企业文化、进展机会与其预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提交辞职申请并按规定办理离职手续;同样，假如员工在试用期内的工作表现无法达到公司要求，公司也会终止对试用。4、试用期延长试用期内的员工请假在 1 周及以上者,延长相同时间试用期；试用期内的员工符合岗位要求，但由于工作中的客观原因或工作失误，给公司造成损失的,根据情节轻重,延长 1 至 3 个月试用期或予以辞退;有其它符合延长员工试用期条件的，但最长不超过 6 个月。1.13、转正1、转正条件1.1 员工在试用期内能遵守公司劳动纪律和各项规章制度,认同公司企业文化,具有良好的职业道德，团结同事,服从安排，试用期内未受任何处罚。1.2 专业技术水平能达到岗位要求，能独立完成上级分派的任务。2、员工试用期满符合转正条件的，由本人填写《＊＊**＊*公司试用员工转正审批表》。3、转正审批人事行政部在员工转正期满前三天提醒用人部门负责人(主管领导），由部门负责人根据其试用期表现决定是否转正并把信息告之员工本人,员工本人根据《**＊＊＊**公司试用员工转正审批表》的顺序，由部门负责人签署意见后报主管领导，主管领导审批后上报人事行政部...
