全国自考《薪酬管理》重点知识

薪酬管理第一章 薪酬管理总论1。市场经济在本质上是一种交换经济。通常情况下，我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为酬劳。2.我们用两种不同的方式来对酬劳进行分类，一种方法是将酬劳划分为经济酬劳和非经济酬劳；另一种方法是将酬劳划分为内在酬劳和外在酬劳。经济酬劳通常包括各种形式的薪酬和福利。非经济酬劳包括成长和进展机会、从事富有挑战性的工作的机会、参加决策的机会、特定的个人办公环境、工作地点的交通便利性等。经济酬劳和非经济酬劳之间的界线是，某种酬劳是不是以金钱形式提供的,或者能否以货币为单位来加以衡量。内在酬劳和外在酬劳之间的区别在于，某种酬劳对劳动者所产生的激励是一种外部刺激，还是一种发自内心的心理激励。3.薪酬在本质上正是雇主或企业为猎取员工所提供的劳动而提供的一种回报或酬劳.4。对于薪酬概念的界定，通常分为三类：①宽口径的界定，即将薪酬等同与酬劳，即员工由于完成了工作而获得的各种内在酬劳和外在酬劳②中等口径的界定，即员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利③窄口径的界定，即薪酬仅仅包括货币性薪酬,而不包括福利。5。企业通常把薪酬和福利两部分成为总薪酬或总薪酬包。将薪酬称为直接薪酬，福利称为间接薪酬。直接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分。6。关于酬劳与薪酬之间关系的几点结论：①与内在薪酬相比,员工和企业都倾向于注重外在酬劳②员工对薪酬的抱怨并不一定是因为薪酬而起③内在酬劳与企业的薪酬成本降低之间不存在必定的联系④企业必须在外在酬劳与内在酬劳之间实现平衡7 总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性酬劳。8。基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性酬劳.基本薪酬在很多时候又被称为“薪酬”或“固定薪酬” 9。基本薪酬变动的主要依据有：①总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度②市场上同质劳动力的基本薪酬③员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化以及由此导致的绩效变化④企业所处的行业、地区以及产品占有率等，都会对员工的基本薪酬水平产生影响。10。可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性酬劳，有时也被称为浮动薪酬获奖金。11。我们将可变薪酬分为短期可变薪酬和长期可变薪酬两种。短期可变薪酬或短期奖金一般都...