公 司 员 工 考 勤 及 规 章 制 度为法律规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,结合公司的实际状况，特制定本规定。一、作息时间1、公司实行每周 5 天工作制 上午 9：00 ――12：00 下午 14:00――17：002、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到 30 分钟以内的, 每次扣 元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资; 迟到二小时的扣全天工资 ；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内, 每次扣罚 元；30 分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3天或累计旷工 5 天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工 7天的作开除处理；4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗 一次罚款 元。5 、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 元；造成重大损失的，由责任人自行承担。三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别.3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 30 天,超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增,但最多不得超过 7 天，特别情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发,准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假 7 天配偶或子女伤亡给假 10 天四、批假权限1、病事假：病事假应有负责人批准.请假手续送行政部行政管理员处备案.2、其它假别负责人签署意见后报送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特别情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执...
