镇卫生院 2025 年度公卫人员工资考核分配方案一、分配原则:根据卫生院全院的分配方案向一线和重要科室倾斜并适当拉开差距的原则下，也为有利于调动公卫人员的积极性和提高公卫工作效率及及时完成全年公卫工作量而制定本方案。二、岗位定员:暂定 13 人：公卫办主任 1 个、防疫专干 1 个、老年人 1 个、高血压 2 个、糖尿病 1 个、重精与肺结核 1 个、妇保 2 个、儿保 2 个、预防门诊 2 个.三、工资组成：基础工资+绩效浮动工资1、基础工资：岗位等级工资+薪级工资的 80％。2、绩效浮动工资：是基本医疗一线（含预防门诊）的各科室的收入提成而来。 四、分配细则: 1、公卫办主任的绩效浮动工资与院办公室主任、医疗组长相同 2、防疫专干、慢病、重精、妇幼人员（临时工相同）按除医护人员以外的一线人员的平均绩效工资发 3、预防门诊按本科室月收入 10%算绩效工资。 4、公卫组根据岗位分别分配其管理公卫服务项目,如因医院人事变动增加人员到公卫组的或又没有具体负责公卫项目的按公卫人员绩效工资的 80%发。 五、特别岗位及补助 1、防疫专干每月岗位补助 100 元。 2、负责计生和办理出生证的（并兼妇幼办负责人的)每月各 100 元。 3、防疫专干逢圩日帮预防门诊班按预防门诊月总收入的 2%补助。4、每月把临床(门诊和住院）医生登记的 35 岁以上的人（限本镇户籍人员）就诊时测量血压和血糖,由高血压和糖尿病项目管理责任人先进行统一登记再筛查管理，每登记管理一人次补助 1 元,如未登记每人次扣 2 元.（谭小珍负责） 5、年终在市局目标管理考核中被评为先进或取得奖励的另补助，其补助按第 12 月份的绩效 20％算。 如在年终考核中被评为倒数并罚款的扣第 12 月份的绩效 25％（包含分管公卫的副院长). 6、在预防接种工作中及时、准确扫码录入金苗系统，当月由防疫专干统计按每人次 1 元补助给预防门诊，如未录入查实一个处罚 2元。7、公卫门诊管理,根据公卫管理要求每个就诊病人都要进行建档并录入电子信息，每登记一个病人（门诊与住院）并建立纸档和录入电子信息补助一元。 六、公卫日常工作管理公卫人员每天（除下乡和休假日）要写好工作日志，对当天的工作内容作简单的记录，对重点或主要内容要记录清楚,月终要有小结并作出分析以提高效率、促进工作如质如量完成。如少写一份工作日志则扣一分。连续二个月不写工作日志的给予调离公卫岗位。 七、公卫下乡补助 根据公卫服务项目工作...
