2025 年培训计划编制报告人力资源部2025 年 2 月 1 日目 录一、2025 年培训计划实施回顾.........................................- 3 —（一)2025 年培训实施的情况...................................— 3 —（二)2025 年培训费用....................................................- 5 -（三)2025 年培训效果..................................................— 5 -（四)2025 年培训存在问题和不足...........................— 6 —二、2025 年培训计划的编制................................................- 6 -(一）培训计划依据.......................................................— 7 -(二）培训原则............................................................— 7 —(三）培训目标............................................................— 7 —（四）培训需求调查分析...............................................- 8 -（五）培训计划编制内容..........................................— 8 —三、2025 年培训费用预算..................................................- 10 -（一）培训费整体结构...............................................— 10 -四、2025 年培训计划的实施与保障...............................— 11 -（一）培训计划的实施.................................................- 11 -（二)培训计划的保障.................................................— 12 -2025 年培训计划编制报告一、2025 年培训计划回顾（一）、2025 年培训实施情况 1、培训计划完成情况2025 年度计划培训 62 项，内部自主培训 30 项，外部培训 32 项(其中:针对公司管理层管理能力提升培训 7 项,重点岗位及管理岗位公需类培训 19 项,项目取证及继续教育培训 4 项）.实际完成培训 36 项,内部自主培训 14 项,外部培训 22项(其中:针对公司管理层管理能力提升培训 3 项,重点岗位及管理岗位公需类培训 14 项，项目取证及继续教育培训 4项)，完成计划的 58％,其中内部自主培训完成 47%，外部培训完成 69%。图 1：培训完成情况对比表通过培训计划与完成的对比，可以看出在 2025 年培训率完成较低,主要原因是 2025 年培训项目较多，内部自主培训及外部培训压力较大，其中内训部分完成率较低原因： 1 是部门内缺...
