公司考勤及休假管理办法考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体员工和各级领导务必给予重视.第一条 考勤执行公司的考勤管理由公司人力资源部门负责,各单位指派责任心强的人员担任考勤员,逐日仔细记载考勤。每月考勤表最后交人力资源部门备案。第二条 考勤员职责 一、 及时、准确地记录考勤；二、 妥善保管各种请假凭证;三、 汇总本单位考勤表，每月 26 日将经本部门负责人签字认可的“考勤表” 传真至人力资源部门；四、 员工请假和出差应及时反馈到总部，各类“请假条"和“出差申请表"应在员工返回岗位后及时传真或邮寄至公司总部。第三条 工作时间一、 公司实行坐班制，对于销售和技术服务人员因工作需要需外出较长时间，或短期内不在办公室上班,需经办事处总经理批准,总部员工由主管副总裁批准；二、 员工上班时间须遵守所在地区的当季上班时间规定；三、 各办事处所有员工(包括销售和技术服务人员）除特别情况以外,都必须参加晨会，按时上下班;四、 销售和技术服务人员假如上井服务、送货,与甲方进行技术沟通，到办事处驻地以外办理入网、挂账、结算或访问甲方人员等工作时,不受以上时间限制，其它时间也必须遵守各地区的上班时间规定。第四条 迟到、早退一、 凡在规定的上班时间已到后半小时内到达公司的一律视为迟到，凡在规定的下班时间将到前半小时内离开办公室的一律视为早退；二、 迟到早退一次扣除工资额 50 元，根据考勤表记录直接从当月工资中扣除；三、 确实因交通或天气原因迟到的，经公司核实，可以不予扣款。第五条 加班和补休一、 公司要求各部门合理科学地安排工作,充分调动每位员工的积极性，提高工作效率,鼓舞员工在工作时间内完成本职工作。除因特别情况或上级交办的紧急任务外，部门负责人不得安排员工加班；二、 由于正常工作任务未按时完成须延长工作时间或占用休息日和法定假日的不计加班；在正常工作日因接待公司客户而延时工作的不计加班；开会、应酬、培训和出差期间不计加班；三、 如需安排员工加班，须先填写《员工加班/补休审批表》，经部门负责人或项目部经理批准后,交人力资源部门备案，作为补休及给予加班补贴的依据；四、 公司行政人员在公司的安排下，工作时间超出规定时间一个小时以上或占用休息日和法定假日的可以作为加班处理，加班补贴按实际加班小时数计算；五、 加班补贴计算公式:加班补贴=加班小时数*1.5＊月应发工资/21.75/8；双...
