公司人事管理制度第一章 总则 第一条:为使本人事作业法律规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二第:适用范围。 一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员. 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或定之。第二章 录用 第三条：本公司部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请,经本系统总经理或部门经理批准后,由部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜. 第四条:本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准.其采纳面试方法。 第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第六条：试用人员报到时，应向部门负责人送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件. 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张. 五、试用同意书。 六、其它必要的证件。第七条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 第八条:试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条:员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。第三章 工作 第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条:员工应遵守下列事项: 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为.二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成领导交付的工作任务.四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向部门经理请准后方可离开。 七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生. 八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情. 九、员工应团结协作，同...
