公司人事管理制度第一章 总则 第一条:为使本人事作业法律规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度
第二第:适用范围
一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或定之
第二章 录用 第三条：本公司部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请,经本系统总经理或部门经理批准后,由部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜
第四条:本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准
其采纳面试方法
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由部门办理试用手续
原则上员工试用期三个月，期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间
第六条：试用人员报到时，应向部门负责人送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件
二、技术职务任职资格证书原件及复印件
三、身份证原件及复印件
四、一寸半身免冠照片二张
五、试用同意书
六、其它必要的证件
第七条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守
第八条:试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退
第十条:员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿
第三章 工作 第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告
第十二条:员工应遵守下列事项: 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务
三、全体员工必须不断
