公司人力资源部暑期实习报告 李姗姗1摘要：在郑州景泰商品混凝土有限公司人力资源部学习有关招聘、人员调动、员工培训 、薪酬管理的具体过程。关键词：郑州景泰 人力资源 人员调动 招聘 培训 薪酬管理一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际工作中，锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,掌握更多的企业管理经验，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和进展方向。二、实习时间2025—7—22—2025-8-18三、实习单位及其简介郑州景泰商品混凝土有限公司 人力资源部郑州景泰商品混凝土有限公司（以下简称郑州景泰）坐落于河南省郑州市中某县 ,是一家以讨论、生产、销售混凝土为主营业务的重工业制造企业，拥有员工 200 多人，占地近1000 亩。王秀峰任郑州景泰总经理,下设财务部、人力资源部、生产部、实验室、物资部及车队 6 个部门。由实验室专门负责混凝土的成分讨论工作,以生产出符合厂家所需的各种建筑材料;生产部负责混凝土的制造工作，为公司提供更多的物资储备;物资部负责混凝土的储藏、出库及销售等工作；车队则负责为客户提供运输服务。6 大部门紧密联系，精诚合作，使得制造景泰向着更为强大的方向不断得进展。四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在郑州景泰实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求、技术要求和工作流程，可以总结为以下，主要包括入职、离职、转正和调动等一系列程序.（二）招聘1．接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比较多,包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的，以及通过本公司员工推举的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水及其他服务的要及时提供.有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。这是招聘工作中很重要的一步，若想吸引并留住更多的优秀人才，做好这一步是关键。2．面试对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工1 李姗姗，女，1990 年 12 月生，河南郑州人，华东交通大学经济管理学院人力资源管理专业 11—1 班，电话：18970840419，电子邮件：819072430@qq.com。作技能、态度、...
