休假管理制度一、公休例假：① 星期日为公司固定例假.② 法定例假:元旦、清明、劳动节、中秋节各一天;国庆节三天；春节七天。（以上例假日,薪资照发.）③ 部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休。④2、病、事假:① 员工请病、事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工论处。② 事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处,特别情况的，报总经理核准。③ 病、事假可以休假日抵冲,但满勤奖取消。④ 员工病、事假按日薪资的 100％扣除。日薪资以月薪资额÷当月应出勤天数计算。3、工伤假：① 工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定,员工在执行生产任务时发生受伤事故，经医生证明，并由劳动安全部门审查、领导批准同意后享受的假期。② 员工工伤按劳动保护条例有关规定办理,治疗期间,薪资照发。③ 员工公伤不须住院的，由部门负责人安排力所能及的工作.4、婚假：① 本人婚嫁,给予带薪婚假七天.② 子女婚嫁，给予带薪婚假二天。③ 结婚地不在本市的，按实际另给路程假。④ 以上均不含公休例假。5、丧假:① 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予带薪丧假五天.② 配偶的父母死亡，给予带薪丧假三天.③ 不在本地料理丧事的,按实际另给路途假。④ 以上均不含公休例假。营口隆仁重工公司 办公室2025 年 3 月 23 日休 假 审 批 职 权假 别休 假 人 申请并 提 供审 批 权 限说 明部 门 经理人 事 部总 经 理董 事 长事假员 工 一至 三 日休 假 申 请单－－－员 工 三至 五 日休 假 申 请单－员 工 五日 以 上休 假 申 请单－部 门 经理 以 上休 假 申 请单－－含 部 门 副经 理病 假市 级 医 院病 休 证 明－附 休 假 申请 单工 伤 假工 伤 鉴 定证 明－附 休 假 申请 单公 假依 据 文 件或 证 明－附 休 假 申请 单婚 假结 婚 证 复印 件－附 休 假 申请 单丧 假休 假 申 请单－产 假休 假 申 请单－－图 例 ：审 核 报 备 复 核 审 批 休假申请单姓 名工作部门职 务申请时间 年 月 日休 假类 别□事 假 □病 假 □工伤假 □公 假 □婚 假 □丧 假 □产 假 □其他假假 期起 止自 年 月 日至 年 月 日总共请假 天请假事由部 门意 见人事部核 定领 导审 批
