公司假期管理制度一、制定目的为了法律规范公司对各种假期的管理，维护员工的合法权益，特制订本制度.二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、术语定义*法定节假日：国家法律统一规定的休息时间。＊事假:员工因个人原因需要占用工作时间办理私事的假期*病假：员工因疾病需要治疗休息的假期。*调休假：员工加班后,给予的对应等时调休假期。＊婚假：员工在领取结婚证后，经申请得到批准后给予的假期。＊丧假：员工祖父母、外祖父母、父母、配偶之祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡时，给予的假期。＊产假及节育手术假：产假是符合国家婚育规定的女员工在孕期内流产、引产、生育后给予的假期；节育手术假是员工做节育手术而给予的假期.＊哺乳假:对有不满一周岁婴儿的女员工在哺乳期间,给予的假期。＊晚育护理假：夫妻符合晚婚晚育的规定，在妻子分娩期间，为便于护理给予男性员工的假期。*年休假：员工每年带薪休息的假期。四、管理规定（一）法定节假日:法定节假日为带薪假，根据国家规定执行。（二）事假1、员工确有特别原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出申请，经相关领导批准后方予准假。其中，享受年休假待遇的人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。2、原则上员工在公司工作年限不满一年的，一年中累计事假不应超过 7 天；工作年限一年及以上的，一年中累计事假不应超过 15 天。事假最小请假时间为1 小时。3。事假为无薪假，事假工资扣减计算公式如下：当月工资=应发月工资－（事假天数×应发日工资）（三)病假1、病假最小请假时间为 1 小时。2、员工申请病假在半个工作日（不含）以上四个工作日（含）以下的，应提供县、区级以上(含社区医院）证明；员工申请四个工作日以上病假的，必须出示国家三级及以上等级医院的证明。3、职工申请病假时,提供医院出具的证明材料主要指经主治医生签字出具的有效休息证明,休息证明上需明确本人疾病情况、诊断结论、休息期限等。必要时（指有疑义或请假时间较长）还需要提供有主治医生签字认可的有效诊断证明和病情结论的《病历》原件；有效发票(含挂号、医药费等单据)或医院医政科的证明.密 级 ： 普通4、对不符合手续的病假申请，公司可以不批.员工如有异议,须按公司要求到公司指定的具有资质的医院重新开具相关证明.5、病假条未盖章或有涂改的一律无效，病假一律从病假条开具之日（晚间急诊从次日）起算。6、员工病假累计休假在 6 个月以内的，病假...
