公司内部员工管理制度第一章：入职引导第一节：入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节:考勤制度一、工作时间:公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中：周一至周六： 上午:8:00 – 11：30 下午：13：30 – 17:30 为工作时间 11:30 – 17：30 为午休时间二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班必须亲自打卡（午休不用打卡）,不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工 ( 1 ）迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣罚薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣罚薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣罚一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 (1）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 7：30 － 8：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后,由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案,方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1） 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 （2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上由人力资源部审查、总经理审批. 6 、加班(1） 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 （2） 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 % 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 % (3）人事部门负责审查加班的合理性及效...
