一个公司有一个公司的管理制度，在此我就我个人提出的公司的管理简单的模式从公司的管理模式来说,大致的基本相同，主要的区别还是在细节上。首先从入职选拔人员开始：我选择人员的原则主要看潜质、精神,对于学历并不是很看重,但对一个公司来说,有高学历的人和低学历的人对将来所掌握的和要学习的基础来说还是有很大的本质的区别。人员的选择我比较偏向于几类人：1、退伍军人 2、专、本科毕业的人员 3、精神面貌比较好的人（灵活本分）人员考勤制度员工必须遵守公司的考勤制度，这是一个公司的根本.一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中: 周一至周六:上午： 8 ：00 － 12 ： 00 下午： 13 ： 30 － 17 ：30 为工作时间 12 ： 00 － 13 : 30 为午餐休息 对于需要加班的部门人员需要及时提出,并报相关部门报备. 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，执行上下班签到制度,有未签到的要及时做出说明。 2、 迟到、早退、旷工 （ 1 )迟到或早退 5 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退. 3 、请假 （ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8:00—8：30 致电部门负责人。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经行政部门核定后，由公司给予工作安排。 (2） 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准,报行政部门备案，方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资. 4 、出差(1） 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报行政部门备案，否则按事假进行考勤. (2） 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤. 5 、请假出差批准权限：一天以内由直接上级审批，三天以上总经理审批， 6 、加班(1） 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。 （2...
