内部培训师管理制度1、总则为了建立公司内部培训师队伍，实现内部培训师管理的正规化和科学化，激励公司各级人员积极参加培训工作，充分利用公司有限的人力、资本等培训资源，充分挖掘内部培训讲师资源，提高内部培训师队伍的整体素养，有效开展员工培训并帮助员工改善工作、提高绩效，为公司培育优秀的人才，有效传承公司相关技术和公司文化并实现知识共享，特制定本管理办法。2、使用范围及对象本制度适用于公司内部培训师的选拨、评定及管理。3、管理模式3.1考核小组（担任培训管理部）内部培训师考核小组由公司总经办、行政人事部，及高级及以上等级培训师组成,负责对内部培训师资格、培训课题设置、内部培训师晋级、内部培训师考核等进行评定，各部门负责人负责对部门内部培训师的工作情况进行管理.3.2培训师团队3.2.1 负责协助人事部制定、修改、完善并实施内部培训师制度；3.2.2 负责协助人事部对各培训师教程教材的编制与维护；3.2.3 协助各培训师执行具体培训课程；3.2.4 评估内部培训师职责履行情况、培训结果并于评估后三日内给予反馈至人事部；3.3公司各部门3.3.1 发掘和推举具备内部培训师潜质的员工；3.3.2 妥善安排内部培训师授课期间的工作衔接事宜，使其授课不受工作影响；3.3.3 督导和评价本公司内部培训讲师履行职责的情况;3.4内部培训师3.4.1 仔细履行内部培训师义务，保质保量完成培训课程计划；3.4.2 课后两天内及时将学员培训接受情况反馈给考核小组；4、内部培训师的选拔4.1选拨的原则4.1.1 主管级及以上必须参加，其余职员自愿报名，公司根据培训师任职要求公平、公开、公正的进行选拔；4.1.2 根据工作需要,公司可在管理人员及技术骨干人员中指定内部培训师；4.2选拨的基本条件4.2.1 品行端正，责任心和团队意识强,热爱培训工作;4.2.2 思维活跃，具备较强的学习能力、一定的组织能力、沟通能力和语言表达能力；4.2.3 具备某一专业领域内较系统、丰富的知识和经验，工作业绩较突出；4.2.4 具备一定的课件制作能力。4.3初级培训师选拨的程序4.3.1 公司发布招聘选拨公告4.3.2 个人资料上报由公司各部门推举或个人自荐，填写《内部培训师推举(自荐）表》，交与行政人事部初审；4.3.3 资格审查（1）公司各部门负责人及行政人事部对收集到的推举或自荐资料进行初步审核，并将审核通过的报公司培训管理部；（2）公司培训管理部讨论协商后，结合培训工作实际需要进行初步筛选，符合基本条件者，通知参加公司组...
