公司内部沟通管理制度一、制定本制度的目的为促进公司各部门及工作人员之间的沟通，培育一种正确的沟通心态，把积极地沟通变成一种习惯，使每一个岗位对上对下的沟通都变成一种需求，在沟通中提高工作效率和准确度，减少误解和矛盾，融洽工作关系，增进同事及上下级感情，建立和谐的工作关系，同时建立良好、健康的问题反映及解决渠道，特制定本制度。二、沟通前的心态改变良好的沟通首先要从改变心态开始。1、健康的心态我们在整个团队中提倡坦率、真诚、相互信任、相互帮助的沟通氛围，提倡全体员工树立端正的沟通心态！要使沟通基于工作本身，让沟通帮助整个团队提高工作准确度及效率；在工作中要保持积极畅通的沟通沟通，发现问题时通过正确的渠道反映,而不是背后议论与传播；在谈工作中的问题时,要就问题谈问题,不要包含太多个人情感倾向；在他人向自己反映工作中存在的问题时，要乐于接受，积极改善。2、需求的心态每一个人都要把沟通变成一种需求：对上级来说,下级工作的优秀表现或是不足，下级思想与生活的动态，都要变成自己的沟通需求，积极与下级去沟通；对下级来说，本部门工作中的各种问题，上级管理工作中出现的问题，也都要变成自己的沟通需求，积极与上级去沟通；对于同事以及各部门之间,积极地沟通也要成为一种需求，以促进工作效率与效果；每一名员工对公司的沟通也成为一种需求,对公司具有代表性问题的提出与建议,对公司改革、进展的建议和意见，都可以通过各种方式进行沟通。3、实事求是的心态。沟通基于事实！公司各级管理干部要养成倾听来自一线声音的习惯，无论是逐级的工作上报，还是员工通过正确的沟通方式进行越级上报，只要是基于事实的、有益于推动企业工作的沟通内容，一律要引起重视，与员工进行坦诚的沟通，并积极改进。三、沟通方式1、面谈:主要指一对一的面对面谈话2、会议：包括问题讨论会议、工作协调会议、员工座谈会、全体员工大会等方式。3、书面沟通：包括工作报告、文件、内部刊物等方式。4、网络沟通:包括电话、电子邮件与网络即时联络工具等方式。四、各处的沟通职责（一）人事部门1、人力资源部要积极促进各部门间的沟通，并给予中层管理以上人员相关沟通技能的培训.2、定期进行员工满意度调查问卷,了解员工的目前工作的状态和需求。（二）每一位有下属的管理人员1、在新员工入职时，要与其进行入职谈话,介绍公司及工作的简要情况，并表达对其在公司进展的期望与祝福.2、在员工试工期满转正时，要通过...
