考勤管理制度试用版（V1.2）发件部门：总经办审批：适用范围：公司全体员工发行日期:2015 年 1 月 15 日正式试用目录第一部分公司考勤 2第一章总则 2第二章 细 则 2第一节 考勤分类说明 2一、迟到、早退 2二、旷工 3三、事假、病假 3四、工伤假 3五、婚假 4六、丧假 4七、产假 4八、休年假 4九、加班倒休 5第二节 考勤审批规定 5第三章 附 则 6第二部分福利制度 6一、假期 6二、活动 7三、社会保险 8四、体检 8五、加班晚餐补贴 8第一部分 公司考勤第一章 总 则第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。第二条员工的考勤情况由总经办负责管理。第三条员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报；第四条各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请.第二章 细 则第一节 考勤分类说明一、迟到、早退第五条公司实行每周五天工作制。每天具体工作时间为：上午 9：00－12：00 ,下午 13：30 －18：00.第六条员工上下班必须在考勤机上签到,签到次数为二次，即上班和下班各一次。如有特别情况可由人事部人员在考勤表上注明原因，具体按以下方式填写：“事 ”为事假，“病”为病假，“迟”为迟到，“早”为早退，“出”为出差，“外”为公事外出。如计划出差及早上直接外出办事应在前一天提前报告人事并记录。并由总经办监督考核（午休不用打卡）。第七条上班不得迟到与早退.1．迟到:上班 10 分以后打卡，视为迟到。超过上午 9：30 还未到岗如遇特别情况人为不可抗力的因素导致迟到需提前电话通知总经办（如不通知视为矿工）。每月迟到两次以上的，从第三次开始进行处罚（如技术人员加班至 23 点过后，需部门领导签字第二天可延迟 1 小时上班）；2．早退：早于下午 18：00 离岗；扣款规定 迟到、早退每次罚款 30 元;每月迟到、早退以及脱岗累计达到 2 次以上开始计算处罚（即从第 3 次开始计算处罚），并且每月迟到、早退以及脱岗累计达到 4 次予以通报批判一次.每月迟到、早退以及脱岗累计 5 次以上（含 5 次）,按旷工一天处理.二、旷工第八条如有下列情形之一，均按旷工处理。1．未请假或请假未批准，不到公司上班；2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；3．其他等同于旷工的行为。第九条半小时以上 2 小时以内视为旷工半天;2 小时以上视为旷工一...
