责任追究制度第一条 为强化内部管理，完善和加强公司内部工作监督机制,整顿作风纪律，加强公司效能建设，使员工明确自身职责，提高办事效率，根据有关法律、法规和政策规定 ,结合本公司实际情况， 制定本制度
第二条 本制度适用于公司全体员工
第三条 责任追究制度是指在工作中违反首问负责制度、限时办结制度等有关规章制度，不履行或不正确履行职责,导致差错或过失事故发生,或者造成不良影响、甚至产生严重后果的，需要给予责任追究的制度
第四条 责任追究,必须坚持实事求是、客观公正，有责必问、有错必究和教育与惩处相结合等原则
第五条 有下列情形之一的，视情节轻重，应当追究所在部门及其负责人的责任：情节较轻的，责令书面检查，限期整改，并对部门负责人予以告诫
情节较重，造成不良影响和后果的，取消当年评优评先资格，并对部门负责人予以告诫，通报批判;情节严重，造成恶劣影响和后果的,予以通报批判并可对其停职检查
（一)对重大或者紧急事项，部门领导不及时协调解决的;（二）所属部门多次发生违反首问负责制度、限时办结制度的行为的；（三）属于部门审批、办理的事项,超时办结的；（四）牵头部门不负责任或者不配合牵头部门工作造成延误工作的；第六条 有下列情形之一的,视情节轻重，应当追究岗位责任人的责任
情节较轻的，予以告诫
情节较重，造成不良影响和后果的，取消当年评优评先资格，调离原工作岗位或给予通报批判
情节严重，造成恶劣影响和后果的，予以通报批判，待岗学习
（一)不遵守考勤制度，退到、早退或擅离岗位,造成不良影响的；（二)不按要求，办事拖拉，延误工作，造成不良后果的； （三）对受理事项没按规定分送承办部门而造成延误办理的；(四）应该请示报告领导而不及时请示报告造成不良后果的；（五）在工作中超越或滥用职权,吃、拿、卡、要、徇私舞弊的;第七条 涉嫌犯罪的,移交司法机关追究法律责任
第八条 追究程序：（一）调查
