公司制度建设大纲 第一部分 组织分工管理制度 高速进展的社会要求企业必须高效运转, 因此 ，对于任何一家公司而言，首先一条是要做到各部门权责分明 ,不能互相重叠 ，更不能互相牵扯,否则就会导致效率低下，现代公司的组织分工管理制度是防止互相扯皮，提高工作效率的惟一正确的手段，它主要包括以下几个方面 一 权责划分办法 二 公司董事会工作职责管理办法 三 公司董事长工作职责管理办法 四 公司管理委员会工作职责管理办法 五 公司执行委员会工作职责管理办法 六 公司总经理工作职责管理办法 七 公司副总经理工作职责管理办法 八 公司总裁工作职责管理办法 九 公司办公室职责管理办法 十 公司人事部工作职责管理办法 十一 公司财务部职责管理办法 十二 公司总务部职责管理办法 十三 公司营销部职责管理办法 十四 公司采购部职责管理办法 二十二 办公室主任 副主任职责规定 二十三人力 源部经理岗位职责规定 二十四 销售部经理岗位职责规定 二十五 公关部经理岗位职责规定 二十六 进展部经理职责规定 二十七 采购部经理岗位职责规定 二十八 会计主管岗位职责规定 三十 收银出纳员岗位职责规定 第二部分 员工招聘管理制度 最常见的获得人才的方法 现代公司也都非常重视但关键是怎样招聘才能招到真正的人才 很多公司招聘人才缺乏科学的制度仅凭招聘者的个人感觉 或对应聘者的表面印象良好便草率决定结果招来的往往是滥竽充数的 南郭先生 科学的员工招 聘管理制度具体细分为以下几个方面 目的是对应聘者进行全方位的考察 一 公司员工录用规定 二 员工聘用规定 三 聘约人员管理办法 四 专业技术人员职位任用办法 五 公司管理人员录用办法 六 公司公关人员录用办法 七 新进人员任用办法 八 新进人员任用细则 九 面试操作规程 第三部分考勤考核管理制度 对员工的考勤和考核 是企业人力资源管理中的一项重要 内容 过去对员工的考勤 考核制度往往过于教条化 把员工当作机器 一样对待缺乏人情味 而现代公司注重人本管理 其考核制度的 目的是使员工融入公司融入团队之中 从而制造更大的效益 其 主要 容包括 一 公司员工考勤管理制度 二 员工考勤与工作注意事项 三 员工出勤管理规定 四 员工打卡管理规定 五 员工出勤及奖励办法 六 员工考勤和休假管理办法 七 请假 休假管理细则 八 员工给假细则 九 员工加班细则 十 员工综合考评制...
