Xxxx 公司考勤、休假、考核管理制度第一章总则第一条为了维护正常的工作秩序,强化员工的尊章守纪观念，增强团队意识,结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、仔细地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由综合管理部负责实施。第四条各部门经理对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行指纹录入制度，员工上、下班均需录入指纹（每日 4 次）。第六条考勤记录作为阶段性（包括年度和月度)个人绩效考核的内容之一。第二章适用范围第七条 适用于公司全体员工。第三章 具体规定第八条 正常工作时间(一）本企业全体员工每日工作时间一律以 8 小时、每周 40 小时为标准。（二）上午上班时间为 8 时，下班时间为 12 时；下午上班时间为 13 时 30 分，下班时间为 17 时 30 分（夏秋季下午上班时间为 14 时，下班时间为 18 时）。（三）遇有特别情况公司需要调整工作时间，全体员工应当遵守.第九条 加班（一)如有紧急生产（工作）任务，需要加班，员工必须自觉服从安排；拒不服从者，酌情按“事假”或“旷工”处理。（二)因工作需要，本人主动要求加班的员工，需提前向所属部门领导报告。(三）各部门经理负责，以部门为单位及时填写当月加班人员登记表；每月最后一个工作日下班之前，经部门领导签字确认后，统一报送综合管理部考勤管理员,考勤管理员整理汇总报请总经理批准。或经批准的加班人员登记表，由考勤管理员报送财务，用以核算。（四）“加班”时间，本年度内可累积计算、使用,跨年清零。第十条 调休（一)为方便员工生活，原则上允许员工使用已有的“加班”时间，在工作允许的情况下作调休使用。（二） 申请“调休的时间”不得超过已有的有效加班时间。（三）已享受调休的加班时间，不再享受加班工资，由考勤管理员及时登记并予以消减.(四）换休应得到批准，办理程序及要求根据第十三条之（一）、、（二）、（三）、（四)款规定执行。未获经批准的“调休”，按旷工处理.第十一条 迟到、早退（一）上班 15 分钟以后到达，视为迟到，下班 15 分钟以前离开，视为早退.(二） 一个月度内，第一次迟到或早退扣款 10 元，第二次迟到或早退扣款 20 元；第三次迟到或早退扣款 30 元，累计增加。（三）迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批判、扣除绩效工...
