公司员工管理手册总册

公司管理制度目 录第一条 公司总则 . 。。。 . 。。 . 。 ... 。 . 。。。 . 。。 ... 。 .. 。 . 。 .. 。。。。 ... . 。。。 2第二条 人事制度……………… … ………………………………… . 。 2第三条 作息时间……………………………………………………。 。 3第四条 公司福利…………………………………………………… . 。 4 第五条 工作纪律……………………………………………………。 .4 第六条 职业操守……………………………………………………。 .4 第七条 员工礼仪………………… … ………………………………。 。 5第八条 岗位职责…………………………………………………… . 。 7 第九条 财务管理……………………………………………………。 .11 第十条 公司结构……………………………………………… … … ..13 第十一条 奖金方案……………………… … ……… … ………… …。 .13 公司总则（一）目的为加强公司法律规范化管理,完善各项工作制度,维护公司良好形象，理顺公司内部关系，使各项管理制度化、标准化，提高办事效率和公司经济效益，特制订本制度。（二)适用人员范围 本公司全体员工（包括厂部员工）。（三)包含内容 本管理制度包括:员工日常行为法律规范、考勤制度、薪酬制度、财务管理制度、工作纪律、奖金制度、员工辞职和劝退以及关于员工试用期的说明。第一条、人事管理（一）入职规定1、入职者如实填写《入职登记表》，携带身份证复印件一份，简历一份,提交到（人事行政部）存档备案。2、入职者上岗前,必须先接受公司培训。3、入职者受聘期间，分别按试用期和转正期规定领取薪资。（二）试用期规定1、 一般员工，试用期为：1 至 2 个月.2、主管级别以上员工,试用期为：2 至 3 个月。3、由公司视其工作表现或其实际需要而定。具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核,考核通过可提前转正.4、 在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（7 天）通知试用人员停止试用且不录用。试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（7天）向公司提出离职。试用期间，试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，双方可协商调换其他岗位.对于个人行为不检点或严重违反职业操守者,立即停止试用且不予聘用.(不提前打招呼自动离职的员工，不发放工资）（三)转正1、由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工...