中山市 XXXXX 厂管理制度为提高员工综合素养和作业技能；提升公司管理水平和整体形象，达到公司各员工双赢的目的,依据国家有关法律法规和各部门规章制度，制定本厂纪厂规。一、人事管理制度为了让公司人员的招聘、入职、试用、转正、离职等人事管理制度有章可循，走入标准化管理轨道，特对公司人事制度进行一下法律规范：1.本公司以品德、学识、经验、体格适合于职务或工作者为原则择优录用。2.应聘者必须年满 16 周岁以上，有合法居民身份证，初中以上学历，无不良嗜好，身体健康人员、技术人员，管理者还应有相关学历证书和资格证书。3.应聘者必须确保填写的个人资料真实准确，且不得是其他企业开除对象,如有虚假，不予录用，已录用的人员,经核实人事资料假的，自行解除劳动合同，予以辞退，并给工厂赔偿所造成的损失及培训费用等。4.所有新进人员均由人事部安排进行岗前培训，合格后方可到相应车间。5.计件员工生手试用期为一个月,熟手试用期为 7 天,计时员工及管理人员试用期为 1-3 个月，所有计时人员包吃住。6.新进人员培训期为 3—7 天，培训期内不合格及工作未满 3 个月者均扣除其培训期工资.7.在本公司服务满一年的员工享有 3 天探亲假,服务满一年的管理人员享有 5 天探亲假.二、培训制度（一） 岗前培训1.正式录用人员需要经行政部进行岗前培训合格，新进员工培训期内享受带薪培训。2.岗前培训包括企业文化宣导、组织架构、规章制度、薪金福利、待遇、产品、安全生产简介。3.岗前培训课时为 2-4 小时，合格者发通知单后到相应车间/部门报到。（二） 在岗培训1.新进员工分配到各自车间后，由车间主管人员亲自培训；培训分理论和工艺操作培训。2.理论培训讲解每一款产品的操作步骤与要领,注意事项及防护措施，要求员工牢记。3.工艺操作培训主要由主管教的方法操作，举一反三；主管人员进行验收，使员工从不懂到懂，从懂到熟，达到熟能生巧，生产出合格的产品。4.培训期为 3-7 天，不合格者给予调岗培训，下一个培训期满仍不合格的，由主管人员报行政部处理。5.培训资料由行政部各车间/部门编号，交厂部汇总存档，作为新进人员的培训教材.三、考勤制度1.上班时间：早上 8：00—上午 12：00，下午 14:00—18:00，晚上加班为 19:00-下班。冬季依实际情况调整。2.按时上下班，迟到/早退按 2 元/分钟扣款,迟到/早退 30 分钟，当旷工处理。3.上下班应自觉排队打考勤卡，不得插队、拥挤、起哄，违者扣 1 分处理，...
