公司日常管理规定为了严肃劳动纪律，提高工作效率和绩效管理，确保各项工作任务完成，特制定本规定。一、日常考勤制度:1、员工每天上班下班要打卡，因故没有打卡，必须向人事部门说明情况；下班时应关掉电脑、办公区域的灯等,一次没有根据规定关掉办公设备或未打卡者乐捐 10 元/次(特别情况除外）.2、每周工作五天，每天工作时间为早上 8：30——下午 17：30，中午休息时间为 11：30—12：30。员工最好能在 8：15 之前到公司，做好上班前的准备工作。3、每天集体早会时间为早上 08：30 准时开始,主要分析前一天客户访问情况。4、迟到、早退或旷工：员工应严格遵守劳动纪律,不迟到、早退、旷工.（1)迟到者月累计 3 次以内乐捐 10 元/次,，第四次开始 20 元/次。（2）旷工一天扣除 1.5 倍的当日工资。上班迟到 30 分钟内(包括 30 分钟）算迟到，超过30 分钟算旷工半天，当月累计旷工 3 天,公司有权予以劝退。5、上班时间不允许做与工作无关的事,禁止玩游戏、看工作无关的书籍,因公外出应在前台进行登记，并写明外出事由。6、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,一经发现立即予以开除.但公司鼓舞员工利用业余时间参加学习培训,提高业务素养。二、休假、请假制度：假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定.1、节假日：国家规定的节假日包括：清明节（1 天)五一(1 天）端午（1 天）中秋节（1 天）国庆(3 天)元旦（3 天）春节(7 天）等法定休假日，参照政府机关规定执行.(特别情况除外)2、 事假: 员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”，报总经理批准。事假期间扣除当日工资,事假超过 3 天以上的，公司有权予以解聘,（特别情况除外)。经过批准的申请单交行政人力资源部备案.因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话告知公司,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发 1。5 倍当日工资;旷工连续超过 2 日，累计当月 3 天者，公司无条件解聘.3、 病假：员工确实因病不能上班时，应填写“病假申请单”,并出具医院证明，由总经理批准，经过批准的申请单交行政人力资源部备案。员工因急病,不能及时提前请假的应于 3 小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。 三、会议纪律1、所有同事必须按时参加公司安排的会议（以通知为准），不得无故缺席或请假.2、会议、会务和培...
