公司标准化矿山抢救队考核评比办法为加强矿山抢救队管理,促进矿山抢救队的专业化、军事化、标准化建设,不断提高抢救管理水平、技术水平、装备水平和整体素养,保证安全、迅速、有效地处理矿山各类事故，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，保护矿工生命和国家财产安全.根据国家安全生产监督管理总局《矿山救援工作指导意见》、《矿山抢救队资质认定管理规定》、《矿山抢救队质量标准化考核法律规范》等有关文件要求，制定本办法.一、考评组织为了扎实推动矿山抢救队质量标准化达标活动的开展,煤电公司成立考评领导小组。 组 长：恒源煤电分管副总经理副组长：大队长、政委成 员：副大队长、总工程师、战训室主管、综合室主管考评办公室设在抢救大队战训室,负责此项业务的组织、考核、评比、总结等工作。二、考评范围(一）本办法适用于煤电公司各矿山抢救队。（二）凡是在抢险救援、矿井技术服务、演习训练等工作中，因违章作业、违章指挥发生重伤或死亡事故的矿山抢救队，取消该季度考核评比资格。三、考评标准考核评比标准为：《恒源煤电标准化矿山抢救队考核评比细则》（以下简称“《细则》” ),详见附件.四、考评办法（一）各抢救队对比《标准》每月自查一次，并将检查结果在自查结束后一周内，上报抢救大队战训室。（二）根据《标准》，恒源煤电抢救大队每季度末组织一次达标验收考核，在季度内不定期地进行动态达标检查。矿山抢救中队质量标准化包括：抢救队伍及人员；救援培训与训练;救援装备的配备、维护保养与设施；业务技术工作；救援准备;医疗急救；一般技术操作；综合体质；军事化队容、风纪、礼节和综合管理共十项 61 个小项，满分为 100 分,其中季度末考核占 80 分,季度内动态考核占 20分。（三）季度内遇有上级抢救业务达标检查时，该检查分数视为季度末成绩，该季度的考评成绩为:季度考评成绩 =季度检查成绩×80% + 季度内动态检查成绩×20%（四）考核评比情况,每季度进行一次总结通报。五、奖惩（一）每季度达到特级队标准的抢救队，由恒源煤电公司奖励该队 2 万元；达到一级队标准的抢救队，奖励该队1 万元。每季度全公司有三个或三个以上的抢救队达到一级或一级以上标准，对考核评比组织单位和相关人员给予 5 万元奖励.(二）年度内连续四个季度达到特级队标准的抢救队，年终恒源煤电公司另嘉奖 2 万元；年度内全公司有三个或三个以上连续四个季度达到一级或一级以上标准的抢救队,对考核评比组织单位和相关人...
