激励管理制度 第一章 总则第一条 为了鼓舞员工积极参加在职再教育，奖励为公司做出贡献的员工，激励员工提高文化素养和业务技能,培育和造就高素养的人才队伍,促进公司进展，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 公司办公室及人力管理部门具体负责奖励资格的审核、上报及备案。第三条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 在职再教育第四条 本办法所称再教育是指公司员工在职参加国民教育系列的专科、本科、讨论生（包括硕士讨论生、博士讨论生，下同)学历、学位教育和国家专业技术资格考试。学习方式应以自学、业余、函授等为主，原则上不同意参加全日制（脱产）形式的学习.参加同一层次的学历教育，只奖励一次。第五条 在职再教育应当坚持学以致用、服务工作的原则,并与本工作岗位的专业特征和职责要求相适应。第六条 员工参加专科、本科学历（学位)教育所需的学费、教材费等一切费用由本人承担.学业结束取得学历(学位)证书并经公司人力管理部门审核后，取得专科学历证书的，由所在单位(部门)一次性发放奖学金 1500 元；取得本科学历（学位）证书的，由所在单位（部门）一次性发放奖学金 2000 元。第七条 在职硕士生参加学习所需学费，由员工本人、公司（所在单位）按 40％、60%的比例负担，教材费、交通费、食宿费等费用由本人负担。学业结束并取得学历（学位)证书,由公司人力管理部门审核后按规定比例报销。在职博士生参加学习所需的学费，由员工本人、公司按 20％、80%的比例负担,教材费、交通费、食宿费等费用由本人负担.第八条 取得岗位所必须职业资格证或等级证书的，报销考试报名费用，根据不同等级奖励现金 1000——5000 元，基础工资上调 100-300 元；取得全国执业资格证书的，报销考试报名费用,奖励现金 5000 元,基础工资上调 300 元； 取得国家职业培训证书的，奖励现金 1500 元。取得非本岗位但公司所需岗位资格证或等级证书的，报销考试报名费用,根据不同等级给予 1000—5000 元现金奖励，并可根据岗位需要进行调岗或聘用。取得公司需要的项目管理资格证书的，根据不同的等级给予 2000—5000 元现金奖励,基础工资上调 200-300 元.第三章 优秀评选第九条 符合下列条件的单位（部门），可参评年度“优秀部门奖”，奖励标准为奖金 5000 元 。（一）部门员工遵守劳动纪律及各项规章制度，全年无安全生产事故和违法违纪现象；（二)部门工作效率高，工作质量好，完成或超过本年度工作目标.积极...
