北京荣博昌达商贸有限公司电商部门员工薪金待遇及结算方式一、员工基本工资：普通员工试用期工资为 1500 元-1800/月(试用期 1-3 月)；考核合格后工资标准为底薪 2100(待定)元+奖金+绩效+，新员工入职后第一个月工作达到 18 天，则当月按整月来算试用期第一个月，达不到则从次月开始算试用期第一个月，优秀人才或公司特聘人才工资另议。 二、岗位津贴:根据不同岗位的工作性质和工作强度，提供不同的岗位津贴，运营主管、部门经理岗位津贴为 500～900 元/月，其它主管级岗位津贴 200～500 元/月。 三、提成：分为团队提成和运营提成,具体规定如下：即：（1）提成计算基数=店铺回款-推广费用＊3，为扶持新店铺，（2）团队提成:团队提点 1％，由店铺运营负责分配.(注：每个店铺当月团队提成根据当月回款减去三倍的推广费用为基数计算店铺当月团队提成.月回款 15 万以下店铺当月团队提成不扣除推广费，为鼓舞店铺快速成长，月销售额 15 万以下店铺业绩达到上月 4 倍，当月团队提成不扣除推广费,月销售额 15 万以上店铺业绩达到上月 3 倍，当月团队提成不扣除推广费, 月销售额 50 万以上店铺业绩达到上月 2 倍，当月团队提成推广费减半扣除)(3）运营提成:店铺月回款 15 万以上,达到公司要求的利润率考核目标，店铺运营提成 1%,店铺月回款 8 万以上，店铺运营提成0.5%,店铺月回款 8 万以下，店铺运营提成 0。2%，店铺月回款 5 万以下，店铺运营提成 0%。（注：1、为扶持新开店铺和新开类目，月回款额 15 万以下店铺运营按销售额提成即可，不考核利润率，月回款额 15 万以上店铺运营一律根据回款额和利润率共同考核,如没有达到规定利润率的根据当月店铺实际利润率/考核利润率*当月回款额的 1％，2、为鼓舞店铺快速成长，月销售额 15 万以下店铺业绩达到上月 4 倍，当月运营提成不参照利润率目标考核，月销售额 15 万以上店铺业绩达到上月 3倍，当月运营提成不参照利润率目标考核，月销售额 50 万以上店铺业绩达到上月 2 倍，当月运营提成参照利润率为考核利润率的 1/2，利润率考核标准附后） 四、品类或店铺运营年终分红：店铺或品类运营年净利润达到 30 万，可享受 5%净利润提成店铺或品类运营年净利润达到 50 万，可享受 6％净利润提成店铺或品类运营年净利润达到 80 万，可享受 7％净利润提成 五、合作运营和培育接班运营后提成和奖金分配方法：5.1 当某个运营人员把某个店铺运营...
