公司病假事假制度范文 3 篇 为法律规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，制定病假事假制度,本文是我为大家整理的公司病假事假制度范文，仅供参考。 公司病假事假制度范文一: 一、请假制度 员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理. (一）事假.在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特别情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。 （二)病假。病休两天以上者,要持市级医院诊断书请假。 (三)根据国发（82)59 号文件规定，员工无正当理由旷工,经批判教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。 二、假期待遇 (一)事假待遇 管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年），超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休. 享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。 (二）节日加班待遇 1、由于我公司生产季节集中的特别性，生产工人享受节日加班待遇,根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定,属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月 1 日)；春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天（5 月 1 日）；国庆节放假二天（10 月 1 日至 10 月 2 日），节日串休不计入加班范畴之内。 2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均 25。5 天为基本工作日为依据，计算出日工资额. 3、节日加班的工资酬劳，即另支付给工人工资的 200％的酬劳. 4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。 （三）病假待遇 1、按黑劳险字（1987）207 号文件，员工患病（非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为： （1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给； （2）本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给; 2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为： (1）本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给; （2）本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。 3、病假时间计算,应在当年内累计计算，对跨年连续病休的,应连续计算病休时间。 4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应...
