公司福利保险管理制度第一条目的：公司为安定员工生活使其能仔细工作,免除员工的后顾之忧，根据国家劳动保障相关的法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第二条原则:公平、公正、合理、合法,保障员工生活。第三条本制度所指的福利保险为公司为员工办理的各种保险、福利、保健,包括社会统筹保险、商业补充保险等险种,及各种储蓄性福利,体检、保健等福利事项。第四条对象：1、 本公司所有在岗员工，包括合同工、临时工、特聘员工及一局借调员工。2、 公司正式员工按规定享有各种社会统筹保险及福利。3、 公司非正式员工按规定不能办理各种社会统筹保险及福利。4、 借调人员按原单位规定办理各种福利、保险，费用由公司与所在单位结算。5、 其它福利保险按公司相关规定办理。第五条所有关于公司员工的福利事项,由人力资源部负责办理。第六条办理各种保险由人力资源部负责接洽相关单位及部门，向公司领导提出办理方案，经公司领导批准后，具体执行。第七条各种福利保险费用经总经理批准后，由公司统一支付，在福利费里列支。第八条社会统筹保险、医疗保险、住房公积金1、 公司正式员工，即劳动合同、人事档案手续齐全的员工享受社会统筹保险(包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、医疗保险、住房公积金。2、 借调人员由公司与借调单位协商确定办理方法。3、 各种福利保险的缴费基数按国家规定执行。4、 各种福利保险缴费基数的上、下限，缴费比例按国家相关标准确定。5、 各种福利保险费用的缴费基数在国家规定的特定时间进行调整。第九条养老保险1、 单位缴纳 20%，个人缴费按国家规定调整，现已达到最高标准8%,如有变化由人力资源部另行通知.2、 个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴。3、 个人缴纳养老保险属国家规定福利项,于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。4、 缴纳的养老保险按国家规定比例 8%拔入个人账户。5、 个人账户内的养老保险金为员工个人所有，员工可按规定结转使用也可以继承。6、 达到退休条件的员工（女性（干部 55 岁，工人 50 岁），男性 60岁,且缴费年限满 15 年的）可办理退休手续，退休金根据员工缴费年限、缴费基数按比例由社保所统一发放。发放方式由高区社会保险机构统一安排。第十条失业保险1、 单位缴纳 2％，个人缴纳 1％，个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴，与公司缴纳部分同时上缴.2、 个人缴纳失业保险部分属国家规定福利项，于个人收...
