公司福利管理制度为保障员工权益，根据国家及地方有关的政策规定，结合公司实际情况，制订本制度。第一条 适用范围：在公司试用期满，并与公司签订劳动合同的所有公司员工。第二条 社会保障的种类及相关规定(一）公司社会保障性福利的种类有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等,缴纳标准按郑州市相关现行法律法规执行。（二）每月 20 日前人力资源部向公司申报本月社会保障增加及减少员工名单，经过公司批准后，由人力资源部办理,并通知公司财务部。(三）员工离职日期在当月 15 日之前的，本月已经在月初从公司账户代扣的各类保险费用由个人承担。（四）员工各类保险转移到公司时，假如原缴费基数与公司现行缴费基数不一致时,在缴费基数调整一致之前,员工可选择暂停缴纳或自行承担由于缴费基数不一致产生的差额。第三条 带薪婚假凡公司转正后的员工，符合国家相关法规结婚的，可享受公司 3 个工作日的带薪婚假，可选择和年假合并享受。第四条 带薪丧假员工父母、兄弟姐妹、配偶、子女或配偶父母去世,公司给予 3 个工作日带薪丧假。第五条 带薪产假、哺乳假（一)单胎顺产者，产假为 90 天(日历天）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天（日历天)，妊娠期内自然流产或者宫外孕者，给予产假 30 天（日历天）。产假以产前后休假累计计算.(二）有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予 1 个小时的哺乳时间,员工可分两次在不同的时间段选择使用.（三）产假期间，工资按以下标准发放:部门经理及以上职位员工 1500 元部门主管 1200 元一般员工 700 元产假期间,生育费用报销 1500 元，实际医疗费用不足以上标准，不足部分作为额外补贴，给予员工个人。第六条 带薪陪护假妻子生育符合国家政策的，给予 5 个工作日的带薪陪护假（限在妻子产假期间）。第七条 带薪病假员工因患病或工伤，不能正常上班的，在国家规定的医疗期内，病假期间工资按当年郑州市最低工资标准发放。请病假超过半天时需要提供相应病历、医院证明等材料。第八条 带薪调休假每年春节在国家法定假日的基础上，增加 3 天带薪调休假，具体时间由公司统一安排（见考勤制度第十条第 5 款内容）。第九条 带薪年休假1、公司员工每年可享受带薪年休假，休假期间工资和福利正常发放.员工可享受带薪年休假的天数为：入公司的时间（T） 可享受的带薪年休假备注1 年≤T≤3 年5 个工作日对 2025 年 10 月 1 日至 2025年 12 月...
