公司管理制度章程总法目 录： ……………………………………………P1第 壹 章 总则……………………………………………P2—P3第 贰 章 人事制度………………………………………P4—P8第 叁 章 员工出勤管理制度 …………………………P9-P112第 肆 章 员工请休假规度 ……………………………P13-P19第 伍 章 薪资福利与员工晋升 ………………………P20—P29第 陆 章 服务规章 ……………………………………P30—P33第 柒 章 惩处条例 ……………………………………P34-P38第 捌 章 员工功过奖惩赏罚制度……………………P39-P42第 玖 章 会计制度………………………………………P43—P46第 拾 章 实施保障年薪制度 …………………………P47-P48第拾壹章 修正条例………………………………………P49—P50第拾贰章 总结……………………………………………P51—P52第拾叁章 公司组织架构图…………………………P53公 司 制 度 第壹章 总 则 第一条 本公司为促进管理效率,提高全员工作士气，并使其有所 依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均 应遵行
第二条本规章适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、转 任、兼职、调任、支援、临时员工、及非正职人员
第三条凡公司之所属全体员工,必须共同遵守本规章所制定之任何 事项及条文内容,若有未规定之事项,另行公告实施，并增 列于本公司章程修正条例中
第四条 公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司 章程管理制度为总则,但若特别案例者，可由总经理研议 并公告通过后裁定
第五条 部门皆有奖金条例规章,在本公司总业绩之大前提不影响下, 以部门奖金条例制度为优先法律规范
第六条 员工福利委员会，制度形成与管理,皆由现职人员所组合, 凡在职人员皆必须加入，并上从总经理下至一般
