公司管理制度章程总法目 录： ……………………………………………P1第 壹 章 总则……………………………………………P2—P3第 贰 章 人事制度………………………………………P4—P8第 叁 章 员工出勤管理制度 …………………………P9-P112第 肆 章 员工请休假规度 ……………………………P13-P19第 伍 章 薪资福利与员工晋升 ………………………P20—P29第 陆 章 服务规章 ……………………………………P30—P33第 柒 章 惩处条例 ……………………………………P34-P38第 捌 章 员工功过奖惩赏罚制度……………………P39-P42第 玖 章 会计制度………………………………………P43—P46第 拾 章 实施保障年薪制度 …………………………P47-P48第拾壹章 修正条例………………………………………P49—P50第拾贰章 总结……………………………………………P51—P52第拾叁章 公司组织架构图…………………………P53公 司 制 度 第壹章 总 则 第一条 本公司为促进管理效率,提高全员工作士气，并使其有所 依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均 应遵行。第二条本规章适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、转 任、兼职、调任、支援、临时员工、及非正职人员。第三条凡公司之所属全体员工,必须共同遵守本规章所制定之任何 事项及条文内容,若有未规定之事项,另行公告实施，并增 列于本公司章程修正条例中。第四条 公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司 章程管理制度为总则,但若特别案例者，可由总经理研议 并公告通过后裁定。第五条 部门皆有奖金条例规章,在本公司总业绩之大前提不影响下, 以部门奖金条例制度为优先法律规范。第六条 员工福利委员会，制度形成与管理,皆由现职人员所组合, 凡在职人员皆必须加入，并上从总经理下至一般员工。第七条 聘任员工合约制度与公司章程法，属平行制，在行政管理 及各项福利法中,仍以公平、公正、公开赏罚为原则。第八条 本公司章程法列为晋级考试或加薪升等之必读手册，凡新人 到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。第九条正职员工全年必须在职再教育二次，以每年 2 月及 8 月份为主。 熟知制度遵循的范本.第十条 本公司属对外赢利之事业单位，全体同仁皆须共同投入， 积极表现个人荣誉感和责任心为要。待本公司有盈余后， 再共同分享利润为是。第十一条 未在公司管理制度章程法上签名者，不...
