XXXX 公司管理规定 XXXX 将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的进展平台，帮助您实现自己的人生价值和成长蜕变，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢"的目的。一、聘用和试用1、员工报到时需带与原单位解除或终止劳动合同的证明原件、学历证书原件和复印件、身份证原件和复印件、以及获奖证书的复印件到公司行政处报到,然后由人事部对新入职的员工进行人事信息登记。公司要求所有员工提供个人真实资料，弄虚作假者一经发现将扣发所有奖金及佣金并予以辞退,且公司保留诉诸法律的权利;2、公司所有岗位均为试用期三个月，试用期作为更深化研判员工适合的时段，在试用期满后由主管领导判定是否转正或延期，根据北京市规定试用期最长不超过六个月；试用期满后,员工方可申请婚假、丧假、产假；3、在员工入职当天公司将与员工签订劳动合同，并为员工缴纳国家规定的相关保险和保障。新员工的正式入职时间假如在当月 12 日之前的（含 12 日），公司从当月开始为其缴纳国家规定的相关保险和保障,假如在当月 12 日之后的，公司从下个月开始为其缴纳国家规定的相关保险和保障.二、日常法律规范1、公司工作日的上班时间为 9:30-12:00；13：30-18：30；1.1 公司规定对日常上班迟到的规定如下：迟到 10 分钟以内的现金罚款 10 元/人/次，迟到 10 分钟以上 20 分钟以内的现金罚款 30 元/人/次,迟到 20 分钟以上 30 分钟以内的现金罚款 50 元/人/次，迟到 30 分钟以上者，按旷工半天论处； 1.2 公司规定对日常上班早退的规定如下:早退 30 分钟以内的现金罚款 30 元/人/次，早退 30 分钟以上者，按旷工半天论处；1.3 考虑交通等突发情况公司允许每人每月允许迟到、早退各一次（30 分钟以内）；1。4 未根据公司规定时间上下班同时并未请假、提前申请调休者，将以旷工论处，员工一年内连续旷工 3 天或累计旷工 6 天的，视情节轻重给予处分、辞退； 1。5 公司规定禁止在办公区域睡觉，在上班时间内禁止在休息区睡觉。2、公司实行每周一早会制度， 每周一早 9：30 分准时召开周会,公司所有员工必须参加，极特别情况者需提前 1 天向总裁或副总裁请假经批准后方可缺席；（公司规定对每周一早例会迟到的员工进行处罚：管理层员工现金罚款 200 元/人/次，基层员工现金罚款 100 元/人/次。）3、公司规定在工作日晚上加班超过 20：00 的员工,可在钉钉上进行申请第二天晚到事宜。以 20:00 ...
