公司级规章制度编写法律规范（暂行)制度框架：1. 总 则：写清制定的总原则；制订的初衷，拟达到的宏观目的是什么；2. 适用范围:写清本制度在公司内部体系中运用的范围，适用于什么公司、什么部门特别交待。细一点的要求适用的岗位也要交代。3. 组织架构:写清本办法的主责部门是谁；职责是什么，写清配合部门及其职责。4. 业务板块：根据流程的流转顺序开始写,奖金制度要写明核算方式和核算人。可以绘制流程图，也可以书写描述先后顺序. 5. 考 核:可选要素，指规定对制度实施效果的评价项目、周期、标准及奖惩办法。如在上一级制度或其它相关制度中已进行明确，则不必重复。6. 其 他：其他不方便归类的规定汇总。7. 附 则：写清制度的解释由谁负责;写清制度的生效时间;如为新老制度交替，需交待老制度的废止时间。要用到的记录表单、操作法律规范要排列。8. 落 款：发布部门，发布人，发布时间。（抄送部门，关键词）注意事项：1.在制度书写时,每一条只说明一个需解释的问题，不要涉及过多,如在大问题范畴内需要再细分，即通过章、节划分；否则即为条、款划分;2.对于条款之间互相引用的，要写清条款号第 X 条第 X 款;3.不要出现具体的人名，涉及组织架构的当组织架构发生变化时应做相应调整。4.公 司 制 度 用 以 下 名 称 结 尾 ： XX 制 度 、 XX 规定、XX 法律规范、XX 流程、XX 准则5.“试运行”制度，要有明确的试运行时间段.6.序号编写规则：如有章节，格式为”第 X 章 章节名称”，中间空 2 字符间距；如有小标题，格式为”第 X 条 小标题名称”;如有用多级列表，采纳数字编号，序号与标题间空二字符间距；如无章节仅为制度框架内容，格式为“大写数字序号、 制度框架名称”.详见附件 1 和附件 2 举例。页面设置： 1.正文标题：统一为黑体/二号,加粗,居中；章节：统一为宋体/三号，加粗，居中2.小标题：宋体，小四号，加粗,顶格；正文：宋体，小四。附件/注释：宋体,小五 3.段落：段前 0 行;段后 0 行;行间距：1.5 倍行距； 4.页边距：上:20；下:25；左 27；右:25,单位为毫米. 5.页码：在页脚中间位置，格式为“第 X 页 共 Y页”,小五号字体 .6.排版:标题居中，章节居中，小标题顶格，正文内容一律“文本之前”缩进 2 字符,无特别格式。落款中，编写部门，编写人，成文日期后边空 4 格。注意：以下附件仅作制度编写格式之参考，无需追究附件内容的合理性。附件 1：...
